央广网北京7月4日消息 据经济之声《央广财经评论》报道，中国信息化百人会与德勤日前联合发布的报告显示，2016年中国蝉联制造业竞争力排名第一名。这一报告搜集世界各地500多家制造企业首席执行官高管的调查反馈，从人才、劳动生产率、供应商体系、基础设施等12个驱动因素分析，并在此基础上对40个主要制造大国进行了排名。报告指出，中国的研发开支显著增长，每年都有大量的理工科专业毕业生人才，还有十分注重技术商业化以及强劲增长的风险资本投资。

　　在某些领域，中国甚至超过了美国。比如，中国建成了世界上最快的超级计算机——天河2号，将“高性能计算”连同预测分析和智能工厂当做最有前途的先进制造技术。但是与此同时，中国制造业正在面临着劳动力成本上升、人口老龄化等诸多挑战。

　　报告统计，自2005年以来的十年期间，中国的劳动力成本上升了五倍，比1995年涨了15倍，由于担心劳动力成本上升，使得中国与发达经济体之间的成本套利下降，一些发达经济体的企业已经把他们的生产转移到了成本较低的国家或者搬回自己国家。报告还显示，美国和中国正在争夺第一名，由于中国在人才、创新、能源政策、基础设施、法律环境方面表现都不及美国，预计将在2020年美国会实现反超，中国将下滑到第二名，而德国牢牢维持着第三名的位置。中国劳动学会副会长苏海南就此做出点评：以发展的眼光看劳动力成本上升。

　　苏海南：这段时间关于我国劳动力成本上涨快的议论很多，我认为，对此问题应该科学、全面、辩证地看，再得出结论。首先，所谓科学地看，就是要用权威数据进行量化分析。按照国家统计局的数据测算，近十年来，我国工资增速实际年均10.2%，累计2.64倍，而不是上述报告中提到的五倍，这个五倍可能是名义增长。另外，中国劳动力成本的高涨主要是物流成本、税费成本、企业用地成本，还有冷链成本等，中国的劳动力成本仍然远远低于美国。

　　其次要全面地看，我们既要看到工资、劳动力成本上涨快，同时也要看同期劳动生产率的增速。按照国家统计局的数据，近十年来，第二、第三产业全年劳动生产率年均增长10.27%，累计是2.66倍，因此这十年总体来看，工资的增速没有超过劳动生产率的增速，劳动力成本的上涨速度可能稍微超过了一些，但是从改革开放30多年的漫长历程看，我们的劳动力成本的上涨速度远低于劳动生产率的上涨。

　　第三要辩证地看，劳动力成本上涨过快可能带来负面影响，但也要看到劳动力成本上涨有一定的客观必然性，也会带来一些正面的影响。之所以现在劳动力成本上涨快，是因为我们劳动力供求关系发生了变化，以往我们是劳动力供过于求，现在已经是供不应求，老龄化已经开始出现；同时，近十年多来，党中央国务院高度关注民生，我们的社会制度改革加快推进，这些改革的政策促使工资、劳动力成本合理的较快上涨，特别是现在我们已经进入了中等收入国家行列，人均GDP是8000美元，在这个背景下还想低工资是不现实的。因此，这个时期劳动力成本的较快上涨有其客观必然性也有其合理性。但确实要看到，最近四五年来，劳动力成本的上涨可能快于同期劳动生产率的增速，在经济新常态下，在经济增长速度下降的背景下，这个问题值得我们高度关注。

　　总而言之，近十年来，工资、劳动力成本上涨处于改革开放以来的一个较快时期，但总体看，跟同期的劳动生产率的增速基本平衡，不过最近四五年来增长加快，这值得高度关注。另外，我们的工资水平与国际横向比较，与发达国家相比仍然比较低，但是比周边东南亚，包括印度等高，我们的低工资竞争的优势必然要丧失，但这并不影响我们由产业链的低端向中高端转变，靠提高劳动生产率来维持我们的竞争力。再者，在这个背景下我们该怎么做？工资还是要合理增长，按照中央的“两同步”原则，努力实现居民收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，只要不超过就没有问题。在工资、劳动力成本较快增长的背景下，我们的核心就是要提高素质、提高技能、提高劳动生产率、提高产品的质量，把我们国家由世界产业链的低端向中高端转变，这样我们仍然能够长期保持竞争力。