【导读】保监会发布《关于保险机构开展员工持股计划有关事项的通知》，员工持股参加对象为正式在岗满2年以上的员工。经济之声《央广财经评论》本期观点：持股调动员工积极性，增强企业凝聚力。

　　央广网北京7月2日消息 据经济之声《央广财经评论》报道，企业的发展离不开普通员工努力，把公司的股票分给员工就是激发工作热情的方法之一。过去，很多公司特别是高科技公司都推出过员工持股计划。通过让员工持有本公司股票和期权而使他们获得激励，这是一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，现在，我国保险公司也开始实行这样的激励计划。

　　今天上午，保监会发布《关于保险机构开展员工持股计划有关事项的通知》，对于保险机构开展员工持股计划的条件、方式和期限等做了要求，参加保监会发布会的经济之声记者公秀华介绍最新情况。

　　 记者：为了防范风险，通知对于员工持股计划实施主体的资质条件做了相应规定，要求公司具备一定的经营基础、公司治理结构、薪酬体系，以及财务状况比较稳健，相应监管指标达到要求等。要求企业要连续经营三年以上，员工持股计划实施最近一年公司盈利等，为了支持创新通知，还对保险资产管理公司以及专业互联网公司、创新型的机构开展股权计划的资质条件和持股比例进行放宽，同时通知还对员工的持股计划要素做了具体规定，比如在参加对象上，要求员工持股计划参加对象原则上应是本机构正式在岗而且工作满两年以上的员工，主要包括公司管理层义务骨干和专业技术人才等。

　　 在资金来源上，要求员工持股计划所需要资金来源主要是员工的薪酬和其他合法性的收入，保险机构不得为员工持股计划提供借款、担保等各类的财务支持，不得为开展员工计划，员工持股计划额外增加员工的薪酬。此外，对于持股比例也做了一定的规定，要求员工持股计划所持有的全部有效股份，或者出资累计不得超过公司股本，或者注册资本总额的10%，而且不得成为公司最大的股权持有者。另外，单个员工所持股份或者是出资累积不得超过公司股本或者注册资本的总额的1%。另外在持股期限方面，保险机构每期员工持股计划的期限是不得低于3年，在员工持股计划实施期间，保险机构实现上市的，自上市之日起，员工所持股权锁定期是不少于3年。锁定期满以后，每年度减持股权比例原则上是不超过持股总量的25%。

　　 在收益和权益处置方面，同时也做了一些要求，要求保险机构应该合理确定员工所持股权分红率，处理好股东短期收益和资金积累的关系，保险机构和股东不得在持股计划中向员工承诺持股的年度分红回报，非上市保险公司员工持股计划期限期满以后，员工所持股权应当进行整体处置，非上市保险公司员工所持股权不得向社会不特定第三方转帐。

　　员工持股，员工的利益就与股东利益一致，有利于提高公司盈利水平，如果公司的盈利水平提高，反过来刺激股价上涨，员工又能够在股市上获利。将员工与企业效益捆绑在一起，是一举双得的举措，可以增强员工的劳动积极性和企业的凝聚力。在保险机构开展员工持股计划，有什么别样的意义？对外经贸大学保险学院教授王国军进行分析解读。

　　经济之声：员工持股计划使员工兼具公司的劳动者与所有者双重角色，可分享保险公司发展的成果，对提高保险公司员工的劳动干劲和热情有什么作用？保监会为什么会在这个时候推出这样一个政策？

　　王国军：保监会推出这样一个员工持股计划，实际上是顺应国家经济混合所有制改革的重大举措，对保险业来说特别适合这种，也特别需要员工持股计划。保险很多收益是预期的，像寿险预期收益可能在多少年以后。现在把保费收上来，然后慢慢赔出去，利润在这个过程中产生，保险也进入长期收益和短期收益的问题。如果员工仅仅是员工，不是股东的话，他就很难和企业站在一个战线上，不会捆绑在一起，因为未来收益跟他无关，只有现期的收益才跟他有关，就会有很多短期行为。同时很多人在保险行业工作了很长时间，公司越做越大，也没有他的股权。在这种情况下，尤其是普通员工，当他和股东的利益不一致，和企业利益不一致的情况下，短期行为会非常严重，会破坏以长期利益为基础的保险市场。这样一个政策可以把员工，企业和股东利益绑在一起，实现利益共享，风险共担，完善保险公司的治理结构，提升保险公司经营效率和综合实力。

　　经济之声：保监会的参股计划要求险企连续经营3年以上，员工持股计划实施最近1年公司盈利，员工持股参加对象为正式在岗满2年以上的员工。这些条件具有什么样的意义呢？

　　王国军：这是防范在员工持股计划在实施过程中可能出现的风险，如果要没有一年盈利的话，去做员工持股计划，这个对消费者是不负责任的。包括公司股本和注册资本总额10%上限以及三个员工持股1%上限限制，也是为了防范风险。如果是持股太多，可能跟公司的关系特别密切的一些人占的股份很多，这就在公司当中形成贫富不均、贫富反差会更大的格局。

　　经济之声：现在股市出现了一些调整，可能有些公司会借这样的机会进行员工持股计划，很多二级市场投资者也会把员工持股作为参考指标，这个逻辑就是公司不会轻易让自己的员工亏钱的，否则持股计划还有什么意义呢？这一点上怎么看这种利益捆绑，如果公司的盈利水平提高的话，也会刺激股价的上涨，员工在股票市场上获利会带来一种什么样的结果？

　　王国军：从两个层面看，一个层面就是现在有几家保险公司上市，平保、人寿、平安、太平洋等，员工持股后，作为股东只要满足监管部门员工持股计划的要求，就可以在市场上出售自己的股份。还有大量保险公司是没有上市的，可能会通过其他的渠道，比如新三板或者其他渠道进行场外股权交易。但不管怎么样，当员工持股之后，他会和企业的发展绑在一起，出售股权的时候，一定是企业业绩好或者在市场上的名声好，或者未来的估值会很高。如果做到这一点，就需要这业真有水平，收益来源稳定有前景。为了做到这一点，员工会真正把自己的利益和企业利益捆绑在一起，让自己的股权更加值钱。作为股东和员工的感觉会不一样，激励会不一样，未来公司里所要发挥的功能也会不一样。