【导读】报告显示中国金融从业人员普遍长期超负荷工作，学历越高、收入越高，健康状况越差。经济之声《央广财经评论》本期观点：别让过劳现象成为常态。

　　央广网财经北京4月7日消息 据经济之声《央广财经评论》报道，衣着光鲜，出入高档写字楼，薪酬丰厚，这些几乎是公众对所有金融从业者的群体印象。然而，这个行业如今再度被聚焦时，昔日的职业荣耀和光环有些黯然失色。最近，中国医师协会健康管理分会等机构联合发布了中国金融人士健康状况报告。报告显示，金融从业者普遍存在长期超负荷工作、过度劳累、慢性病发病率高等问题。追溯到2009年，国内基金业惊现首例“过劳死”，公募基金业的投资总监孙延群41岁因胃病离世、44岁的私募元老杨骏因肝癌去世。接着又传出了普华永道25岁美女硕士病逝，某证券公司员工跳楼等等消息。

　　中国医师协会健康管理分会这次发布的这份报告汇总了对近万名金融业从业人员的调查问卷，综合数据分析发现：金融业从业者平均每人每天工作12个小时以上，其中，五成以上从业者一周工作时长达到了46到55个小时，还有43.7%的人接近60个小时。分析发现，九成以上的金融从业者都患有胃病，而且大多数没有做定期检查。

　　中国农业银行首席经济学家向松祚说，金融业过劳的现象并非中国独有，而是这个行业一直以来的职业状态，高薪就必然意味着要承受高压。

　　向松祚：全世界的金融行业都是这个现象，天底下没有免费的午餐，高收入肯定伴随着高强度的工作。这里也要分开来看，工作时间或者是工作压力很大的首要人士是那种交易员，因为它们差不多一天24个小时都要看行情，他们要分析各种新闻，各种信息，包括一些突发事件，因为他们不敢错过任何一个信息，这确实是一个巨大的心里压力。第二个人员就是同行的项目工作人员，比如要做公司的上市、兼并收购等，他们要做大量的资料，要做调查。另外一个人员就是私募资金，风险投资的这些合伙人，因为他们要看大量的项目，确实过劳死、猝死各种心里疾病、亚健康在金融从业人员不少见，这个是行业本身工作性质决定的。因为全世界，特别是美国华尔街几百年以来或者百多年以来都是这样的，比如美国最著名的投资银行家，在历史上他有很多合伙人都是在工作中累死的，今天仍然是这样。你能够在华尔街顶级的银行做一个高管，你就是人上人，在中国也是这样，但是你要付出过高的代价。

　　确实，金融业过劳并非中国独有。事实上，职业病也并非金融从业者专有很多行业从业者都有不同程度的职业病。2011年我国重新修改了《职业病防治法》，但是，这里对职业病的定义范围，仅限于因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，不包括现代社会中各个行业中的多发病。

　　从眼下的情况看，我们一方面必须认识到，社会竞争激烈，运转速度加快，要跟上时代步伐就难免会有压力；另一方面，也不能对某些行业的职业病乃至大多数人的过劳现象置若罔闻，要探索实实在在的解决办法。经济之声特约评论员、中国劳动学会副会长苏海南对此作出评析。

　　经济之声：过劳的现象并不仅仅存在于金融业，而是蔓延至我国全社会的大部分行业中。不过，我国劳动法已经明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。即便生产经营需要，延长工作时间一般每日不得超过1小时。这样的规定在很多职场人士看来只能一笑置之。为什么劳动法对劳动者的保护会形同虚设？

　　苏海南：大概有这么几个原因，一方面部分用人单位思想方面有偏差，把劳动者作为一个劳动力使劲去用，没有以人为本这样的理念。其次就是部分用人单位轮休倒休的休息休假制度不太完善，或者是执行不到位，当然也有人和事的匹配不太到位，也造成这种过劳的情况。第三就是劳动者为了保证饭碗或者是金融的高层，为了自己个人价值的实现和竞争，不敢或者是不愿意表示异议。还有一些客观因素就是脑力劳动者的过劳不太好认定，再加上有些用人单位工作步态均衡，有时候特别忙，有时候也比较闲，这个时候怎么把劳动力的安排使用，搞更加切合实际得当也比较困难。四个原因，就造成了劳动法的这个法定工作时间在部分用人单位形同虚设。

　　经济之声：我们鉴别一个现象，比如企业老板给钱，加工资了，同时劳动者又同意。这样的现象违法吗？

　　苏海南：这个现象在法律上来讲，现在还没有说它就一定是违法，但是从发展方向上来看，这种做法肯定是不可持续的，也是不能提倡的。

　　经济之声：过劳现象成为常态说明了什么问题？怎么样缓解？

　　苏海南：说明我们还是发展中国家，总的一个趋向就是关注经济增长速度，关注数量不关注质量。大部分的用人单位还没有真正进入到以人为本这种人力资源管理阶段。

　　经济之声：有资料显示，我国约有70%的人呈亚健康状态，从事研究工作的脑力劳动者是最易进入亚健康状态的人群之一。而在保障方面，过劳死通常被排除在中国的意外险之外，人们也经常有普通社保就足够用的误区。在劳动者医疗以及人身保障方面还有哪些可以健全？

　　苏海南：我想现在很明确就是要把过劳死明确列入到公亡，就是因公伤亡，列到这个里面，还一个就是很多单位可以再另外建一些意外补充保险，因为过劳死引发的。但是更重要还是在公示制度休假制度上进一步健全，并且真正执行到位，这才是尽可能减少这种过劳死这个问题发生的根本途径。

　　经济之声：在日本，疯狂工作和过劳死泛滥的上世纪80年代后，日本人的工作时间也在经济停滞和政府监管的影响下显著减少。有人认为，这个国家现在可能比繁荣时期更幸福。因此，英国《金融时报》预测，几年之后，过度劳累也会被中国抛弃。中国人将更理性地在工作与休闲之间找到平衡，这是社会走向繁荣的自然趋势。这在您看来可能发生么？

　　苏海南：可能十年、十几年还得要吧，但是总的方向不存异议，因为我们现在已经进入到中等收入国家的阶段，到2020年有可能进入到高收入国家的阶段，国家的相关法规政策也会更加体现以人为本这样的精神。人们自己特别80、90后，更加关注工作生活的平衡，用人单位的理念和人力资源管理的制度，也会更多向以人为本的方向转化。这几个因素加起来，能够保证我们国家在不久的将来也走向妥善处理好工作平衡这么一个新的阶段。

　　经济之声：怎么样提高大家对于自己身体健康的意识呢？

　　苏海南：要解决这个问题，用人单位要转变观念，首先要以人为本，其次要进一步完善相关的休息休假制度，并且一定要执行到位，第三个就是我们应该更多的赋予劳动者依法保障自己休息权的途径和便利，如果单位迫使他去过度劳动，他有权维护自己的利益，第四政府增加一些的相关的法规政策约束。