【导读】中报进入密集披露期，上市公司再现高管离职潮。经济之声《央广财经评论》：高管离职公告应加大透明度。

　　央广网财经北京8月15日消息 据经济之声《央广财经评论》报道，眼下，中报正进入密集披露期，而与中报披露一样密集的，还有上市公司的高管辞职公告。数据显示，从7月1日以来，A股共有211家上市公司发布高管离职公告，涉及高管人数293人，平均每天有6.5人卸任。林州重机是高管辞职最多的上市公司，公告显示，7月29日，公司收到了5名高管的书面辞呈，包括副董事长、董事总经理、董事副总经理、独立董事等。至于辞职原因，林州重机在公告中表示，5人均是由于个人原因申请辞去相关职务。

　　与主板上市公司的高管离职相比，新上市公司的高管离职更受关注。今年7月9日，龙大肉食发布公告，称公司董事秋山刚请求辞去公司董事、副董事长职务，此时距离龙大肉食上市还不足一个月的时间。

　　那么众多高管在中报披露期间离职，是不是和公司业绩不好或减持套现有关？未来应该如何加大高管离职公告的透明度？经济之声特约评论员、申银万国证券研究所首席分析师桂浩明对此解读。

　　经济之声：在高管离职的公告中，对于辞职的原因，公司大多以“个人原因”和“工作原因”一笔带过。不过，情况是不是这么简单。因为根据统计，在发布高管离职的211家公司中，最新发布的半年报或者半年报预告显示，业绩亏损或者下滑幅度超过20%的企业，达到34家。那么业绩压力是不是主要的原因？

　　桂浩明：高管辞职可能有多方面的原因，当然业绩回落或到期套现可能是一个不可忽略的因素。对于业绩回落也要区分，有些可能是同某一个高管的具体经营行为，公司的经历有直接的关系，也有可能是整个行业上的因素。所以不能因为业绩回落就大部分的离职，这不一定是最典型的原因。至于套现，应该说离职以后确实容易为他套现提供一些服务，但是现在特别在持股比例比较大的有限制要求，也不是想套就套现。所以我想这方面因素都有，但不管怎么说，在公司刚上市或公司在运行过程当中，大家买股票的时候肯定都会充分考虑到管理团队的因素，高管突然离职毕竟不是件好事情，但是我们更多希望按照规则，到任期时间离职，而不是当中出现某种情况突然离职，这会给公司带来不确定性和不稳定性。

　　经济之声：相比较普通股民来说，上市公司的高管肯定对于公司的本身的情况会更加的了解，而如果高管都不看好自家公司，对于普通的投资人来说信心肯定会受到打压。所以如果高管离职热度不减，会不会对这些离职的上市公司造成比较大的影响，进而对整个市场产生一定的冲击？

　　桂浩明：很多高管都是关键岗位，他的离职确实有一定影响。当然，离职不能简单讲一定是不看好公司，高管离职确实使得人们感觉对公司原先的评会出现问题。大家都说，买上市公司很多情况下都是买公司的管理层，你在为我打工，现在突然走了，公司的股指肯定会发生变化，如果大面积出现，人们对市场的稳定也会产生负面的影响。希望高管离职能够把原因说得更透彻一些，是因为身体不好或年龄问题或是其他原因，能够让投资者知道你离职确实是很客观的原因，并不是因为不看好企业，不是因为工作上力不从心，这样可以消除或减弱负面影响。我们比较忌讳的是以个人理由，个人的原因大面积的离职，这确实不利于企业的稳定发展，也不利于投资者有长期投资的心理。

　　经济之声：您觉得在什么方面做一些改变，才能够更加完善这种高管离职的信息公告的透明度？

　　桂浩明：首先提倡自觉，要求公司能够有更高的信息披露，信息披露能够更完整一些。不过从海外市场来看，出于对个人隐私的尊重或个人权益的尊重，一般也不会要求他在离职当中把原因写得一清二楚，依据个人原因在海外市场当中也是可以成为唯一的说明，这方面确实有一定难度。建议对高管离职以后，保留其近10天的责任的追溯期，而不是一离职再发生什么事情都不管了。另外，对他持有的股份有一个期限的冻结，这就可以使得那些恶意的、非善意的辞职行为有所减少。

　　高管辞职不可避免，但是批量式的离职肯定有更深层次的原因。不能高管赚得盆满钵满，把一个烂摊子留给投资人，减持可以但是要和公司业绩挂钩，要加大套现成本。