【导读】央企高管薪酬即将大缩水，有消息表示最高降幅将达到70%。经济之声评论：央企高管拿高薪要合情合理合规。

　　央广网财经8月26日消息 据经济之声《央广财经评论》报道，企业高管拿高薪，这种现象现在比较常见，而央企高管一面拿着高薪，一面享受着行政待遇，而企业的效益如何，却不太会影响高管的收入。这种情况，就让人觉得不符合市场规律。

　　不过，央企高管拿高薪的现状可能发生转变。这个月18号中央全面深化改革领导小组第四次会议 部署央企主要负责人薪酬制度改革。这次改革之后，央企主要负责人的薪水可能就要大缩水了，甚至有媒体报道，最高降薪幅度可能达到70%，这么大幅度的降薪，背后透露出了什么？中央财经大学中国发展和改革研究院院长邹东涛对此评论。

　　经济之声：人们对于央企高管拿高薪颇有微词，很大原因就是高管的薪水基本是旱涝保收，和企业的经营状况并没有太大的关系。按照媒体统计出的央企高管薪酬资料，酒鬼酒、瑞泰科技、*ST凤凰 这三家上市公司去年出现净亏损，但是公司高管的薪酬依然高达几十万。两者对比，这些企业高管的收入显然难以服众。那么，央企高管之前的薪酬标准是否过高，是否存在不合规的现象？

　　邹东涛：肯定存在这种，央企高管的薪酬过高是社会上所非议的重要论题之一，老百姓普遍有意见。但是央企高管薪酬过高问题的解决，要实事求是客观分析，从总体来说，央企高管薪水应该说是降低，但是怎么降低，不能一刀切，要非常科学的设计出央企高管薪酬之路。

　　经济之声：这也是大家所关心的问题，基本上高管将会普遍降薪这成为媒体的共识，但是大家又在担心降薪会不会影响到高管的积极性和执行力？在您看来这个科学的规划到底应该怎么来规划呢？

　　邹东涛：央企高管的身份应该是双重身份，他是作为高管作为国家公务员身份的这种高管，他既是公务员也是高管双重身份，但是也有一部分不是公务员做高管也有情况比较复杂，这是作为央企高管他也是人，他需要工作，需要消费，要养家糊口等等，所以要客观分析公务员薪酬怎么办，不要简单一边倒去骂娘一边倒去愤恨。