中国家族企业迎来接班挑战 “创二代”在传承中创新
2016-06-15 17:46:00 来源：央广网
央广网北京6月15日（记者高敏）目前，众多民营企业家正面临接棒的关键时期，对于二代，尤其是不少在海外留学成长起来的二代年轻人来说，如何在传承中创新，是必须思考的课题。
海外留学归来的方浩泽，是瑞慈医疗集团北京分公司总经理，也是清华经管学院“YES青年商业领袖计划”第一期45名学员之一。而他的父亲，正是瑞慈医疗集团董事长方宜新。在今天下午举行的 “YES青年商业领袖计划”发布会上，这父子俩携手亮相，现身说法。
在正式分享前，有一个很有意思环节，这两人各自拿一个道具，正反面是YES和NO，主持人提出一个问题，两人要同时迅速做出是或者不是的回答。3个问题当中，其中有一个两人回答是不一致的，就是：如果两位意见有分歧的时候，会不会彼此主动退让？方宜新选择了是，方浩泽则选择了不是。
显而易见，经历不同、环境不同的两代人，理念上难免存在差异。面对父亲创业的艰辛，方浩泽表示自己压力很大，父亲的光环既是荫凉，也是阴影，希望能更多地展示自己。而且，他认为对海外留学背景的创二代来说，最缺乏的就是有同样经历的朋友资源，对于国内的经济形势、商业模式甚至为人处世方式，与国内都有断层，需要有交流、分享、学习的平台。父亲方宜新则坦言，年轻人要学习上一代的担当，上一代则要学习年轻人的创新。
其实，不同国家的传承也有差异，清华大学经管学院李稻葵教授在亲身观察经历之后，做出了这样的分析：与德国的传承企业和美国的“避父传承”不同，中国企业家更多是一种创业精神的传承，父母创业了，孩子也要创业、创新。
编辑：李岸
关键词：家族企业;接班;创二代
报告称中国内地32%家族继承人不愿继承家族企业,该报告随机采访了中国内地的100个家族继承人进行深度调研，年龄范围在22至36岁，全面剖析“80后”、“90后”家族企业继承人的现实状态和所面临的问题。71%的家族继承人认为慈善事业在家族传承过程中必不可少，他们主要通过定向捐赠(44%)的方式，做教育(49%)方面的慈善。
2016-05-26 16:05:00
昨天(5月14日)，2016第一届国际家族办公室大会在浙江宁波召开，聚焦企业转型和家族传承。根据蓝源家族财富管理研究院对500位家族二代的调查，40%的第一代企业家子女不愿接手现有的家族企业；而愿意接班的60%，符合要求的仅仅是20%—30%。
2016-05-15 15:00:34
《中国家族企业传承报告》今天发布，报告显现：中国家族二代接班意愿不高。
2015-11-10 10:58:00
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