本报讯（记者 王薇）昨天，市总工会针对本市工资集体协商再次下发了新一年的工作要点。除餐饮、保安等行业类工资集体协商继续扩大外，今年还要实现世界500强在京企业建立工资集体协商机制。同时，今年市总工会还推出了《北京市企业工资集体协商规范指引标准》作为协商的参考。

　　不同企业 谈判内容各不相同

　　北青报记者注意到，在2014年的工资集体协商工作要点中，提到了企业协商要提质增效，不同企业谈判的内容也各不相同。北青报记者了解到，今年，全市将普遍建立协商机制，企业工资集体协商建制率达到80%以上。其中，百人以上企业独立开展工资集体协商率达到90%以上；世界500强企业全部建立工资集体协商机制。

　　国有及其控股企业谈什么？按照要求，要签订工资专项协议，提高一线职工收入水平，缩小企业内部收入差距。非公有制企业谈什么？这些企业要严格履行选举职工代表、征求职工意见，协商结果经职工（代表）大会讨论通过等民主程序，建立健全职工代表大会制度，保障职工民主参与，实现职工工资与企业效益同步增长。世界500强在京企业谈什么？这些企业要推进所属生产经营类、劳动密集型的企业建立协商机制，放大协商功能，提升企业文化。

　　提到世界500强企业，很多人都会想到这样的企业工资待遇一定不错，似乎没必要推进工资集体协商。市总工会相关负责人表示，其实不然，还要看职工工资的增长幅度是否与企业的发展成正比。“企业效益连年提高，但是职工的工资十几年不涨，这就得谈。”相关负责人说。

　　北京企业工资集体协商指引标准出台

　　昨天，与北京市总工会2014年工资集体协商工作要点同时出台的还有《北京市企业工资集体协商规范指引标准》，该标准涉及在工资集体协商中需要进行的必要过程和项目内容。其中在协商效果中规定，工资集体协商合同需要明确企业最低工资标准，高于北京市最低工资标准起符合企业实际；工资水平及调整幅度，与企业效益相适应，符合北京市工资指导线要求；福利待遇或其他权益发展型内容，公平合理等。市总工会要求，在工资集体协商中，要逐步规范做到“六个程序”务必规范，“三项内容”务必协商，“五项工作”记录在案。

　　内存

　　什么是工资集体协商？

　　它指的是职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为，是工会维护职工合法权益的主要手段和制度。