央广网北京3月10日消息（记者张奥）据经济之声《天下公司》报道，印度议会投票通过了，允许女性生产后可享受26周带薪年假的法案，过去是12周带薪产假。
根据新通过的法案，一家雇员超过10人的公司要对女性员工给予26周的带薪产假福利，头两胎可以享受这一政策，如果生第三胎，带薪假期只有12周。如果是领养了三个月以内大的新生婴儿，也同样可以享受12周的带薪产假。法案还要求，雇员超过50人的公司和政府机构需要提供托儿所，允许妈妈们每天有4次看孩子的时间。印度从1961年开始实行《产妇福利法》，多年来不断提高带薪产假的时间。
我国各地带薪产假略不同，北京最长可以休7个月（28周），而加拿大和挪威是目前全球公认产假时间比较长的国家，加拿大50周假期，挪威44周，妈妈可以把假期匀给爸爸。不过美国独立数据调查公司statista研究发现，爱沙尼亚才是全球对孕妇最慷慨的国家，带薪假最长可达85周。为了鼓励生育，匈牙利的带薪产假长达71周，奥地利51周，德国42周。如果保留职位，不给薪水，德国产假最长可申请120周，法国带薪产假20周，如果无薪水可申请长达142周的产假。
在被统计的41个国家中，只有巴布亚新几内亚、莱索托和美国没有法律保护的带薪产假。目前美国对于产妇福利保障依赖于《1993年家庭及医疗休假法》，其中强调用人公司不得解雇孕妇，至于产假，规定是允许12周的非带薪休假。目前美国只有加州、新泽西、马塞诸塞州和罗德岛四个州通过公立基金提供带薪休假，但也非全额，比如加州为新生儿妈妈提供6周的带薪假，但薪水只有正常的55%。
编辑：
昌朋淼
关键词：
印度;带薪产假;美国
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