央广网北京6月15日消息（记者张奥 实习记者刘清宇）据经济之声《天下公司》报道，公司里来了小鲜肉，为何老员工们热情不起来？

　　公司人：我是政府机关财务人员，觉得90后太敏感了，太脆弱，跟他们打交道注意态度，注意他们的玻璃心，他们有的时候责任心差了，不关心同志了，有一些小冷漠。

　　公司人：我们公司最讨厌的就是那些90后特别容易爽约，没有这种契约精神，开会上班都特别爱迟到，这种拖延症真的挺影响大家工作的。每天上班之前我们早早就到了，但是那些年轻人总是一句不好意思、不好意思，就迟到。他们也挺放纵的，失恋、心情不好或者没状态都成了一个请假的理由。

　　提起90后，很多年长的公司人牢骚满腹，追求个性、自由，散漫，从不勉强自己，听不得骂声，动不动就有辞职念头.......

　　圈子共鸣

　　@月儿：我手底下带4个人，其中一个是今年刚进公司的94年小孩，我布置任务大家都加班，小孩说家里有事，把工作带回去做，结果第二天没完成。我刚要发飙，他家里人就打我座机说，昨晚家里老人过生日之类的。以为我是他的班主任吗？

　　@beatles：90后被家里人宠坏了，尤其是家庭条件好的，我们这的一孩子和主任请假，每周一天，我们纳闷以为他很长进在外面上课学习什么的，结果才知道，请假是因为当天车号限行。

　　@凤凰桥：90后太难搞了，我们公司有很多90后新入职的大学生，很多是小事不愿做，大事做不了，不愿意接受老员工的建议，一副我是大学生，没人可以教得了我的派头，受不了批评，一但受了，马上回敬恶语。我现在宁可要学历低一点，有几年工作经验的人，也不愿要90后。

　　@蒲公英之恋：我反对给年轻人贴标签，90后还好吧，他们非常在意自己的兴趣和爱好，如果干的是自己喜欢的，他们义无反顾，很有责任感和职业精神，追求成绩感，不计较加班。

　　@潜江怪物：有人说90后是垮掉的一代，我觉得他们太幼稚了，你们接触一下00后试试，我们已经算非常靠谱、非常有奉献精神的一代了。

　　@lucky：我是91年的，工作三年从助理变成专员变成主管，我的下属是两个80后（82年和84年）和一个70后（79年）。谁说90后不如80后？

　　@HLGC承诺：我是96的，我确实蛮自我的，上班我做到我感兴趣的就会认真做，不然会不认真。会为了自己的目标去努力，不管是什么。管90后，我觉得管的方式要对90后的口味，不然不会买帐。90后都挺要面子的，就算做错了，也不会在公众面前认错，只会在心里想这次错了，下次怎么做.

　　浩然在一家制造企业工作，他说，90后的到来给公司注入了一股新鲜血液，但也有一些臭毛病。

　　浩然：我们公司有很多90后，这帮孩子就是创新意识比较强，但是也比较有个性，他们对于手机依赖性还是比较强的，参加一些会议或者是在跟领导交流经验，一些正式的场合陪领导吃饭，都会下意识的看手机，感觉没有礼貌。

　　武汉的公司人小布,他是公司的王牌销售，老板最近安排他在带新人，给刚招进公司的90后做培训，他发现孩子们心不在焉，眼高手低。

　　小布：新人不好带，刚毕业的这些孩子们很少有能够沉下心的，销售行业是一个高竞争性的行业，它与收入、业绩密切相关的，你必须让自己尽快融入到这个团队，进入到自己的工作角色，为公司创造利润之后，你才能拿到高的薪酬。可孩子们就想着拿高薪，根本不踏实学习。

　　驾驭90后

　　1、情怀，80后、70后比较务实看的是工资，90后希望得到的是关爱、尊重、人性化管理，多搞一些有趣活动、儿童节福利之类非常容易收买他们；和他们聊兴趣、梦想、理想、你的自我价值，甚至可以适当忽悠

　　2、创造条件让他们去社交，公司里的集体生日趴、各路才艺体育社团

　　3、打破僵化的管理体制、和占员工便宜的思维模式，90后的集体意识和奉献精神薄弱，他们不怕做出头鸟，勇敢说不，如果老板利用下班时间开会，恐怕会被员工否决。

　　“小张，帮我算一下这半个月的销售量。”

　　“我又不是算数的，我算的多慢，你直接去找技术跑一下不久行了。”

　　“小张，今天下班开会讨论下明天下午的方案吧！”

　　“明天下午的方案明天上午不能讨论吗？下班后可是我的自由时间 。”