央广网北京5月31日消息（记者张奥）据经济之声《天下公司》报道，老板不要奖金了，这是问心有愧还是高风亮节呢？

　　联想公布2015财报，年度净亏损1.28亿美元，6年来首次出现年度亏损。CEO杨元庆表示，将主动放弃董事会奖金和限制性股票。要知道去年他的这部分奖金高达1.18亿人民币，说放弃就放弃。

　　职业社交网站LinkedIn业绩下滑，股价缩水40%，公司CEO杰夫?韦纳尔表示，他将放弃领取自己的2016年度股权奖励，价值1400万美元的股权将进入员工池，用于奖励公司员工。

　　业绩不佳，老板放弃奖金，这是好老板的典范吗？到底是怕问心有愧、以此谢罪还是高风亮节、鼓动员工愈挫愈勇呢？

　　圈子共鸣

　　@曲秋秋：去年业绩好，杨元庆自掏腰包300万美元奖金发给基层员工做特别奖励，钱都是给基层员工，还是很实惠的。今年大家都缩水，他带头少拿，让员工心里很舒服。

　　@黄东：很显然，战略失误的最大决策责任应该由CEO负责，不拿奖金也算是情理之中。

　　联想员工怎么看待杨元庆放弃奖金？来听maggie的吐槽

　　Maggie：一直知道业绩不好，看到财报后，大家就在猜他今年会拿多少奖金。因为他去年确实拿了很多。在这种情况下，他如果再拿的话，大家意见会更大，现在他说不拿，我们觉得是理所应当。毕竟我们的奖金系数没有达到1，我们奖金也缩水。老板薪水的构成很多事股票、股权这些东西，如今公司股价下跌了很多，他收益肯定少。其实很多我知道身边老员工很希望能跟这家公司一起去成长，一起去奋斗的，但是对最近两年公司发展策略比较失望，有心无力，很难改变。

　　华夏知合资本投资合伙人徐绍毅很关注联想股价，他说，从13块钱到4块钱，杨元庆的姿态不仅是给员工看，更重要是给股东看。

　　徐绍毅：股价很低迷，他们对员工士气和投资者必须要有一个交代，很难讲也是什么高风亮节。如果不这样做得话，他们会面临投资者很大的压力，联想的股票接近历史最低点，2015年的4月份可达到最高13.4，现在只有4.8，他们为了应和资本市场要做的一个姿态。中国出现了很多的激进投资者，如果持股到一定的比例，就会要求召开董事会，或者强迫公司管理层希望CEO辞职，如果CEO放弃部分原既定薪酬在这方面受到的压力会小一些。

　　坚决反对

　　鹏程过去曾在多家世界500强企业工作，他曾经经历过杨元庆、韦纳尔这类放弃奖金的老板，他说更多像是作秀

　　鹏程：我当时在西门子的的时候，顶头上司就是这样，业绩做得不好，我的奖金不要了，他会和手下说你的奖金也别要了。其实按照我们的奖金激励计划，当他业绩低于60%的时候，CEO是不参与奖金计划的，但他对外说出来我不要奖金，实际上他本身有做秀的成份。同时在情感上绑架员工，我都不要奖金了，你最好也别要了，这是他背后的潜台词。

　　鹏程说，让一家很好的公司错失了诸多发展机遇，不要奖金是为了自保，如果敢担当，他应该选择辞职。

　　鹏程：回看联想的10年，几乎看不到新东西出来。杨元庆在过去10年做了什么，这不是今天我不要奖金就能解决的问题。你这十年前有没有一个战略眼光？联想在过去的10年，研发投入只有44个亿，华为是它的10倍、20倍，他需要为此付出代价。看联想它的智能手机、平板电脑、PC几乎没有先进产品。在我看来，他应该下台。当你把这一个企业做到了自己都觉得不应该拿奖金的时候，你要考虑应不应该坐在这个位置上了。

　　高管的薪酬

　　华夏知合资本投资合伙人徐绍毅说，高管的薪酬构成比较复杂，有人只要1美元的年薪，但股权和分红非常多。

　　徐邵毅：高管的薪酬首先构成就比较复杂，有工资、奖金、股票、期权、福利构成，美国公司高管薪酬是比较高的，CEO相当于普通员工达到可能400、500倍以上。大的上市公司还会有一个薪酬委员会，他们会针对行业做评估。美国有一些公司在经济下行、公司不好的时候，通常会出现1美元的CEO，高管只拿1美元。谷歌CEO、甲骨文创始人，他们都拿过几年1美元的薪酬，当然同时他们还有很多的限制股或者期权，因为他们本身都是公司的创始人。