央广网北京5月14日消息 据经济之声《天下公司》报道，国家统计局昨天（13日）公布了2015年平均工资数据，在对16个行业门类的93万多家企业法人单位调查之后显示，全部被调查单位就业人员年平均工资为53615元，同比名义增长7.3%。这是全部调查单位就业人员平均工资首次突破5万元。去年公布数据显示，2014年全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。

　　值得注意的是，2015年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，比2014年的56360元增加了5669元，同比名义增长10.1%，增速比2014年加快0.6个百分点。在经济下行压力加大的背景下，平均工资增速为何仍会加快？

　　首都经济贸易大学劳动关系研究中心主任陶文忠认为有两方面原因，一是物价上涨的推动，二是政策趋势的引导。

　　陶文忠：“最核心的因素还是物价，因为工资决定因素当中，除了经济成长率，实际上最重要一个影响因素应该还是物价水平。换句话说，导致职工这种实际收入不降低的话，差不多要跟进这个物价增长水平。所以从CPI的增速来看，实际上这个工资应该大体上是一个相对持平、略有增长这么一个状态；另外一方面，实际上我们现在还有一些空间，能够在推进所谓的消除贫富差距过大，改善收入分配结构方面大概还有一些空间能够周转过来，这个应该是一个长期的政策目标。”

　　国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林也表示，主要是受工资政策和宏观经济总体稳定两个因素的影响。2015年，机关事业单位工资政策调整，平均工资水平增幅明显高于往年。2015年，有27个省(区、市)上调最低工资标准，平均增幅14.9%。

　　天下公司注意到，非私营单位中，尽管金融业增幅相对较低，但平均工资高达114777元，仍居各行业首位。年平均工资最低的行业是农、林、牧、渔业31947元。此外，采矿业平均工资同比下降3.7%，为多年来首次出现工资负增长的行业门类。

　　非私营单位平均工资在保持增长的同时，还出现了一些其他的行业特征：一是产能过剩行业工资增长停滞甚至负增长。比如采矿业。二是制造业和建筑业工资增长较慢，但高端装备制造业增长较快。三是部分服务业工资增长平稳，信息、资本市场服务则保持高速增长。平均工资仍居各行业首位的金融业，增幅相对较低。

　　行业差距一向是大家关注的重点，我们可以看到，2015年最高与最低行业平均工资之比为3.59。对此，中国劳动学会副会长苏海南解释说，行业差距大有客观原因，但也存在分配制度上的缺陷：

　　苏海南：“一方面，它确实有它的客观原因，也就是由于我们行业经济发展状况、生产力水平、技术水平、人力资源素质方面结构的不同，因此它必然会存在一些差距。另一方面，之所以我们的行业差距远远大于历史上的差距、高于国际上横向比较的差距，确实中间存在着相当一部分不合理的因素，这个不合理的因素主要来说就是还是有一部分的行政权力，或者说是垄断，市场竞争不公平、不平等等因素造成的。这个是我们要通过深化收入分配制度改革逐步加以解决的。”

　　此外，工资的岗位差异也受到大家关注。2015年分地区分岗位就业人员年平均工资显示，中层及以上管理人员平均工资最高，为115474元。商业、服务业人员平均工资最低，为44277元。岗位平均工资最高与最低之比为2.61，比去年下降0.09。

　　面对这一组平均工资数据，很多网友评论称自己“又拖了后腿”。每当面对某项平均数字时，常常会出现众多网友吐槽“个人感受与数据不一致”的情况。

　　在去年发布平均工资数据时，国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林曾指出，国家统计局发布的各类平均工资数据反映的是全国或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。

　　冯乃林说，从每个人个人角度来看，工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质，及个人所在岗位的不同而感受不同。有些人觉得平均数高，而有些高收入行业的人还觉得平均数低，所以平均数不能说明全部问题，难以全面反映各类用人单位及其劳动者工资水平情况。

　　中国劳动学会副会长苏海南建议，在公布全国、地区、行业非私营单位和私营企业平均工资数据的同时，也要相应公布相关平均工资中位数、低位数、高位数，这样才能更全面反映实际情况，大家都也能准确的找到自己的位置。