央广网北京5月12日消息（记者张奥）据经济之声《天下公司》报道，职场上的男女有别，你遭遇过吗？

　　英国伦敦的Nicola是一家会计师事务所的前台接待员，她第一天上班时穿的是平底鞋，当即被老板批评。

　　老板要求她立即回家换双高跟鞋过来，或者出门去楼下买一双，否则公司将不接受她。Nicola非常委屈，因为她觉得9小时工作时间都要穿着高跟鞋会非常痛苦。

　　Nicola并不是公司的正式员工，她是第三方劳务公司派遣，她想会不会因为自己低人一等，所以不受照顾。她马上给劳务公司打了电话，HR告诉她说，大公司的员工守则里有固定的着装要求，由于她是接待员，特殊岗位要与客户打交道，需要穿着得体。

　　现在事情已经闹到了英国劳工部门，女性必须穿高跟鞋是职场上性别歧视。Nicola还在网上发起了请愿行动，希望允许女性可以穿平底鞋上班，目前已经搜集到了7000多个支持者，

　　圈子共鸣

　　@carrie：之前我去上海找工作，去一家公司面试翻译工作，心血来潮画了个眼线、粉底、口红，漂漂亮亮去面试。HR和我说，你今天化妆了，这点非常好，我们公司就是要求女员工每天必须化妆。我很惊讶，因为这是一份笔译的工作 也不用跟人太打交道，为啥要化妆？社会现在都讲个性化，员工在工作中有价值体现感才是最重要的，为什么要求女职员一定要带妆上班呢？男员工很多也胡子拉碴，为啥他们不作规定？

　　@普思：本人女，大学一毕业就进入这家公司，5年来拼命工作争取到了3次加薪，终于熬到该我论资排辈做组长的时候，领导以部门女生太多为由，不予升职，并要求女生当组长的强制转岗，各重要岗位均不架设女生。

　　@静：我在券商的投行部，是一个没有颜值、没有背景但有CPA证的女人，相比跟自己一同入职的男生感觉差距越来越大。老板几乎从来没有表扬过我，有一些独挑大梁的活都安排给他，只因为他经常能够和老板一起打牌、踢球、陪同应酬，老板更了解他。

　　@三其：我是一名技术女，进入项目分配工作的时候，leader居然以女性更细心为由，让我去做测试（毫无技术含量）的活，还把每个月团建（安排吃喝玩乐、报账）这些杂事也安排给我。

　　在北京一家律所工作的小陈吐槽，在升职上，老板从来没有对男女一视同仁。

　　小陈：男同事和女同事我们这些人工作就是都是一样的，但是男同事比女同事升职快，而且也容易，升职了，他们女的，男性同事会认为你是采取不正当的手段去升职的。所以我觉得这个算是一个性别歧视，他并不认可你的能力，无论是工作，还是相处之间尊重和最起码的平等是要一定的。

　　职场上性别歧视确实存在，当你是小虾米的时候，老板对你要求穿衣、着装；当你想往中层晋升时，老板会担心，你能力有限，这么温柔能管好团队吗？或者认为女性就是没魄力，只适合做副手配合男人；当你真的足够强大，向“女高管”晋级的时候，依旧会遇到阻力。

　　私企高管张云飞说，在企业中女人很难爬到最高管理层，单单是流言蜚语你都抗不住。

　　张云飞：你突然提拔上来一个30岁多比较精力充沛的女性高管，大家在语言上会有不尊重，这个女性高管跟你到底是什么关系。就算你真的就是行的端走的正，也难免有人会说闲话，这是很现实的问题。

　　在昨天举行的领英组织的“跨界论坛”上，田朴珺说，自己曾在地产公司工作，她说因为长得美，经常被当成是花瓶。

　　田朴珺：我有一个很好的律师朋友，她留着一头很短的头发，我说你能不能把头发稍微留长一点，咱们找一个发型师好好设计一下行吗？她平时从来不化妆，我以为她很懒。她说，在律师行，所有的男人关注到的是她是不是像男人一样在干活，她是不是像男人一样拼命，如果她在意外貌，他们会觉得你没有花太大的精力在工作上，认为你们不够专业。我刚进职场的时候也遇见过同样的事情，我和我的男同事一起谈事，客户会把我当成是他的秘书，其实我也习惯了，但我并不甘心，并不是说我要去跟客户解释，但久而久之你会用实力证明自己。他慢慢发现，原来这个女孩做事很专注。