央广网北京7月20日消息（记者赵珂 实习记者李司萌）据经济之声《天下公司》报道，上市公司贵州茅台最近发生了一点变化，而这个变化却引发了争议。贵州茅台公告，宣布聘任 何英姿、王莉、李明灿、王崇琳、钟正强5人担任公司副总经理。至此，公司的副总经理人数达到11位。

　　这样一来，贵州茅台整个高管团队的人数已多达14人。有媒体根据去年年报披露的数据发现，茅台新增5位副总的年薪全部超过百万元，公司14位高管年薪总和可能会超过2107万元。

　　有人问，现在许多央企老总都减薪了，茅台为什么这么特殊？还有人说，设这么多副总，总给人一种人浮于事的感觉。但贵州茅台证券部的一位相关人士向《天下公司》解释说，在年薪这个问题上，有关报道并不准确。

　　茅台证券部：我们公司2014年的年报，年薪比较高是因为它有个近三年的奖金在里面，所以汇总起来的话，2014年显得比较突出。其实之前，包括以后肯定是没有这么高的。有很多报道其实是不实的报道，之前那些媒体来采访的时候，我们也是明确跟他们说去年的年薪之所以高是有很多因素在里面，他们没有把这个写进去。

　　据了解，同属于白酒行业的上市公司五粮液、洋河股份及泸州老窖的副总经理或副总裁的人士分别为：6位、5位和4位。有分析认为，公众真正感兴趣是，贵州茅台副总经理数量为什么会明显高于其他同行企业？

　　一位白酒行业的专家表示，虽然对于大型国企而言，设立11名副总属于正常现象，但对于陷入行业寒冬的白酒企业而言，还是多了一点。但茅台经销商、四川1919酒商董事长杨陵江认为，贵州茅台此举是为了“解决新老交接”问题，所以没什么不合适的。

　　杨陵江：我觉得比较合适，因为我比较了解内情。茅台现有的高管大部分年龄都在60左右，国企大概是有硬性的退休的年龄的，如果不先去做一些前期接班的铺垫的话，将来肯定是跟不上的。他们又是个酒厂，传统文化比较大，不可能临时引进职业经理人的，他肯定是着重于培养的。要培养的话他现在不提是来不及的，我觉得他提这五个副总是必须的，而且非常高明的一招。茅台虽然是老大，但是整个市场的竞争还是很激烈。找个纯粹的职业经理人或者其他的不见得是一个文化，对这个行业可能也不是很熟悉，有可能造成经营上的困难。他们这个做培养我觉得是没有其他动机的。

　　杨陵江还说，在茅台这次提拨的5位副总经理中，他比较熟悉其中的一位。对于茅台而言，这的确是一个合格的高管人选。

　　杨陵江：其他的我不是很熟，但是王崇琳这个人我是比较了解的。因为他是做销售，我们之间的交集比较多一点。首先第一点，这个人多茅台感情深厚，他应该叫“厂二代”了；第二是这个人在销售上浸淫了很多年，在整个行业经销商中的口碑是非常好的；第三这个人的思维不是很落后很僵化的，他对电商，对新兴的模式的理解，沟通也是比较开放的。所以说提这个人，我不敢说是最好，但茅台我目前没有发现更好的人去接这个班。

　　根据贵州茅台公布的5位新增副总简历显示，他们的年都在43-47岁之间，而且都在茅台工作多年。而根其他的6位副总经理中有4位年龄超过50岁，其中一人已经59岁。公司董事长袁仁国和总经理刘自力则分别为58岁和59岁。

　　多位白酒专家表示，公司完成新老接替，不能一蹴而就，需要时间过渡，这或许是贵州茅台一次增加5名副总的主要原因。

　　贵州茅台近两年来经营情况显示，公司仍然高度依赖茅台酒的销售。2013年和2014年，茅台酒销售分别占总体营收的93%和97%，并且贡献了净利润的95%和98%。

　　有业内人士表示，由于“三公消费”的限制，高档酒市场不断萎缩，即使白酒“一哥”茅台也必须转型，高端酒业需要减少产量，同时又需要新增一些产品和项目。贵州茅台证券部的相关人士说，这次新增几位副总，也是为了因应转型的需要。

　　茅台证券部：也是根据公司发展的战略需要，三位新选的这个副总的话， 主要是在销售，生产，负责这块的分管。我想如果是理性投资者的话应该可以看到其实这是一个积极的因素，因为我们在对于公司的战略调整这一块是在很积极地去面对，面对整个行业低迷的情况下，我们公司是在主动做调整。

　　四川1919酒商董事长杨陵江说，茅台的转型不会体现在生产上，而是要在销售上向O2O转型。

　　杨陵江：公司最大的转型肯定不是生产方法，而是销售渠道，将来的扁平化趋势是变不了的。在多级经销商的基础上，谁先同时建立扁平化渠道，那个企业将来肯定会领先十年，茅台现在不是推天网和地网嘛，就相当于O2O。年轻人接替副总的话，有助于茅台新的渠道的建立。