央广网北京5月26日消息（记者张奥）据经济之声《天下公司》报道，性别歧视是个老话题，年轻女性因为到了生育年龄在招聘时被绝之门外，如果成功渡过这道坎，在公司里爬到了高管级别，是否就高枕无忧了呢？

　　私企做高管的张飞云说，如果没有硬性2%的女高管比例，在企业中女性很难爬到最高管理层。

　　张飞云：除非，武则天型或者慈禧型的女性能够强势型的杀出一条血路，大部分是很难上升到一个高级别的。一方面家庭牵涉你更多的精力，不像男性，说走就走的旅行都可以，如果有女性高管甚至房间上都不好安排。

　　张飞云说，公司里，单单是流言蜚语你都抗不住。

　　张飞云：老板突然提拔上来一个30、40岁精力充沛的女性高管，尤其是男性40、50岁的老员工不仅从内心的瞧不起，而且语言上会有不尊重。你还要分出一部分精力去解决这些问题。公司的老板也不愿意出现这样的传言，所以只有女性非常有能力或者拥有非凡的社会资源，很多工作没了她不行，老板才会启用。

　　【圈子共鸣】

　　@爱本人：对于女性而言，不管你婚否，生孩否，年龄大否，高层次的上升空间基本封闭。看看周围公司的高管层大部分被男人占据就知道了。

　　@coco阵地：一些有职业理想的姑娘问，没背景的女人如何在40岁左右做到顶级高层？通常从26岁起就得发力了，意味着，进入有大平台大视野的公司并做到准中层，要么你在26岁前已婚已育或者坚定40岁前不婚不育，才有希望。

　　女性高管有话要说——天花板确实存在

　　1、潜规则

　　世界500强企业中，有136家没有女性高管，其中包括花旗银行、洛克菲勒等众多知名企业;在英国，富时100指数的企业里，启用女性出任CEO的只有4家;就算被公认女性地位很高的北欧诸国，调查也显示，在500个受访企业中，有女性董事企业的比例仅为 17%。

　　EF英孚教育中国区高级运营副总裁唐晓菲，曾在美国运通、宝洁等世界500强工作，她说，没有公司会把对女性的限制何放在明处，但隐性天花板一直都在。

　　唐晓菲：我所工作的公司都对女性员工非常好，不过仍有一些隐形的东西阻碍女性上升，为什么在董事局里面女性的比例那么少，为什么前500强的公司女性的CEO屈指可数。

　　2、女性的主观因素，需要养儿育女，更顾家

       女性比较谦逊，往往回避竞争。

　　唐晓菲说，除了外部因素外，女性自身也存在一定的问题，有生理上的、也有心理上的。

　　唐晓菲：女性要生儿，要哺育孩子，职场上会有一个停顿的时间；其次，女性的一些心理因素也有些影响，女性比较谦虚，经常会把自己的成绩归功于别人，经常把自己缩小，比如做出好成绩，男性会说，这都是我努力的结果，但是对女性说是因为我的老板很好、团队很好，是别人帮助了我，女性很少炫耀自己；第三，女性经常逃避竞争。

　　【女性高管】

　　1、 阿里巴巴强调，他们更重视女性

　　马云说如今阿里巴巴49%的员工是女人，34%的高管是女性，“我们有女性CEO、COO、总裁。

　　说到女性高管，马云说，女性要更加自信，不能自己先矮一截。

　　马云：蚂蚁金融服务的CEO彭蕾就是一把手。我认为，你把自己当一把手，你就是一把手，如果你把自己当二把手，可能永远是二把手。女性经常自己先矮了一节，很希望找一个男的，希望男人给我方向，但实际上女性的方向是本能出来的，非常珍贵，与男性算出来的、知识出来的东西要进行讨论和契合。

　　2、 美国的科技巨头喜欢把女性推到CEO的位置，让她们成为公司的脸面

　　Facebook COO 雪莉·桑德伯格

　　IBM CEO 弗吉尼亚·罗曼提

　　雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔

　　惠普 CEO 梅格·惠特曼

　　英孚教育中国区高级运营副总裁唐晓菲说，现在的女高管已经不是传统意义上的女强人（不婚不育），她们有幸福的家庭、可爱的孩子，她们外形靓丽、注重穿着品味，不要把女性高管固定成为母老虎。女性高管要拥有强大的内心，做最好的自己。