央广网北京3月30日消息（记者 张奥） 据经济之声《天下公司》报道，女子能顶半边天，但在职场上的隐形歧视无处不在，性别歧视你遭遇过吗？

　　北京CBD的白领kitty，一直希望换工作的她居然被性别拖累了脚步，她很苦恼，难道就因为到了30岁，可能会结婚、生孩子，就要直接出局吗？难道不生完孩子，就没法换工作了吗？

　　Kitty：想换工作，连续面试了很多家的公司，人力资源总问我说，有没有男朋友，计划什么时候结婚，之后都不了了之了。其实，不是我能力的问题，而是他们考虑我这个年纪可能要结婚、生孩子。我非常心塞，因为很多好的机会都丧失了。

　　圈子共鸣

　　Kitty的吐槽也引起了很多女人的共鸣：

　　@疯了的钱：两会期间有委员建议，产假延长至3年。如果真的实现了，那未婚的女人肯定更难找工作。

　　@夏苜半宿：找工作太难了，投出去的简历基本上石沉大海，很多企业不要女生，快4月份了，只得到了一份offer，想哭。

　　@玉大秀：女生学物流出来找工作好难啊。应聘要求很多都限男性，其实我很勤奋的撒，也很愿意学习，难道就败在性别上了？

　　有些行业的确对女性有很高的门槛，除了物流之外，还有建筑业。沈阳的Amber说，女生在建筑行业里非常吃亏，因为工地上可能只有你一个女人，很不方便。

　　Amber：面试的时候，领导会说，今年多大？你打算什么时候结婚，你能不能进工地，因为做建筑要跟工地，而工地上基本上都是男人在干活。我刚开始也没在意，因为一开始只是在公司做图纸，可后来进工地之后，才发现要上厕所都需要男同事陪着。工地上从办公室走到厕所需要五分钟，地点偏僻、男人也多，非常不方便。

　　Amber说，建筑行业非常苦，经常要熬夜加班改图纸，相比男人，女性有天然的劣势。更重要的是，不论多么努力，女人想在这个行业晋升都很难。

　　Amber：改图纸的时候没有白天黑夜，我加班最最严重的时候，连着两个月每天加班半夜10点，或者凌晨12点，男同事都加班到凌晨两点。如果要是在工地的话，基本上不论男女都必须加班到凌晨2点，没有休息日，直到这个工程结束。

　　Amber：最重要的是建筑业不太能接受女生，在跟甲方沟通的时候，甲方就会说找个男人来说。有时候和甲方汇报，他们也会为难我。女的说话就这么没有力度吗？我觉得我的经验够了，他们怎么就不相信呢，在这个行业里就男的更有说服力。

　　为什么总也迈不过性别歧视这道坎？

　　虽然男女有别，但男女的工作能力未必有绝对的差异，更有擅长之处，用工单位应该一视同仁。不过一些特殊的行业里对女性的弹簧门、玻璃门始终存在，想要打破并不容易

　　即便在美国的硅谷，性别歧视也没有完全消除，硅谷科技公司的男女比例一直非常不平衡。以Twitter为例，公司中只有30%的员工是女性，而在技术相关的岗位，女性员工的比例更是低至10%。

　　1、曾在Twitter工作的华裔女工程师Tina起诉Twitter在人员晋升方面暗箱操作并有歧视女性的嫌疑。

　　2、Facebook的前华裔女员工Hong起诉Facebook性别歧视和种族歧视，称自己在Facebook工作时常常遭到男员工的轻视和嘲笑，最终被Facebook解雇。

　　公司的苦衷

　　性别歧视在日常工作氛围中很多是隐形的，但HR在招人的时候，每每都要问到“结婚、生子、人生规划”的话题，这算不算把歧视放在明面上？某互联网公司的HR吴妍说，他们也是逼不得已，因为有人一进公司就怀孕、生子，不论是HR还是公司管理层都很难做。

　　吴妍：我们希望召一个女孩子进来，让她在沟通岗位上有所发挥，可刚招进来三个月以后，她就怀孕了，前三个月经常请假，后期她又查出来有一些指标不太好，需要在家里休息。公司也不太敢让她承担过多的工作任务，等于本来以她为主的运营工作，最后变成她去辅佐别人来做，整个招聘的初衷被改变了，导致我们不得不再召一个人来。她生产完以后回到公司，我们又面临多了一个人的尴尬。而且根据法律规定到她哺乳结束之前，不能辞退或者说有比较明显的调岗期。所以，HR在招聘的时候，必须在意这一块。