央广网财经北京12月5日消息 据经济之声《天下公司》报道，公司人“菠菜”向我们吐槽，说自己来到一家新公司，公司里任何资历比他老的人都可以指挥他做各种事情，即使只比他早来半年，现在感觉自己唯一的出路就是期盼下一个新人。

　　公司当中，大家上班的公司当中是不是会不会存在某种论资排辈，论年限来排辈的情况呢，有没有老人命令新人承担一些琐碎的工作，或者说有一些事务性的工作？当然这个情况可能个人遇到情况不一样。

　　萌萌的境遇似乎更惨，不光要做各种闲杂事，更让她受不了的是每天烟雾缭绕的日子，最终她选择了离职。

　　萌萌：我之前所在的单位是一家国企，刚去的时候办公是有8个人，只有我一个女的，其他都是男同事，有人就说男同事会帮助你，但是我进去以后完全不是这个样子。我刚去就让我经常打扫卫生，每天都要早去，打扫办公桌拖地什么的，具体工作我刚进去不太懂，问他们也不太愿意教给我，我就自己自学，学会之后，他们就会把他们不愿意做的让我做，把我工作时间安排的特别满，基本深没有休息的时间。整天工作下来就会感觉特别累，除了工作，工作环境让我特别难受，尤其都是男同事，大部分都抽烟，他们从来不出去抽，冬天的时候也不能开窗不能开门，就会更加的令人窒息，但是我是刚去的，也不太好意思说他们，只能慢慢忍受。

　　从事教育行业的Becky说，新人可能都得过这一关，由于自己公司里基本上是一个萝卜一个坑，所以新人不会被支使太久。

　　Becky：刚来之前的老同事有时候会让做一些事情，就觉得不是自己份内的事情，但是也会去做。觉得刚来不熟悉，肯定要觉得表现好一点，像我们这种私人企业没有很过分，也就是整理一些东西，或者其他一些小事情。如果这种事情不是经常发生，偶尔让做一下可以，如果是很频繁的要跟领导反映，岗位职责要分清一点。

　　日本和韩国的公司，通常比较注重论资排辈，有时经验比能力更重要。用一位日企管理层人士的话来说：“再优秀的人没有经过岁月的熏陶也不算优秀。”他们认为有经验和无经验的差别是很大的。

　　韩剧中，公司里新人服从前辈被认为是天经地义的事情。依照韩国传统文化，考虑提拔时会优先照顾为公司效力时间长的人员，也就是所谓论资排辈，但是目前业绩正成为越来越重要的因素。

　　在国内，互联网行业或一些新兴行业，业绩变得越来越重要，哪怕你只有20出头，如果身怀绝技，并不会比老员工待遇差。

　　李先生在一家电商平台做经理，作为领导，怎么看待这个问题呢？他觉得年轻人如果承受不了这些说明心智不够成熟。

　　李先生：这种应该发生在私企里居多一点，因为比较大的公司，工作流程上肯定会比较规范一些，小私企里面，可能用人或一人多岗，杂事比较多，在他的岗位上做两个，甚至更多岗位的工作可能会出现这种情况，领导对他吆三喝四，有越来越职场里面坏的习惯。但是如果没法适应，或者坚持不了，很有可能会跳槽辞职，这个就在于一个人的态度和心态的问题，如果去了另外一个新的单位，要做好充分的思想准备，不管你之前从事或者经历过什么样的工作和经验，那些小事如果能够影响到大局，就证明这个人的心智还不够成熟，思想还不够定型。