央广网财经11月14日消息（记者张奥）据经济之声《天下公司》报道，在初创公司工作你熬得住吗？ 有人说：当然能了，你看阿里巴巴上市，65%的员工拥有期权，分享400亿美元的财富，这样的公司里熬很值得。还有人说，如果时光倒回20年，在马云还在中关村发名片的时候，我就会拉住他的手，我认可你，让我成为阿里巴巴团队的第19人吧。

　　如果你不是穿越回去，预先知道了结果，恐怕还真难做到。网上有一个马云在1999年2月21日，召集创始团队的十八个人开会的视频。屋里几乎家徒四壁，只有一个破沙发，马云滔滔不绝讲了两个小时，满口高科技、硅谷，在那个年代，你敢信吗？

　　马云：今天我想把大家请过来，跟大家共同探讨以后至少5年10年要做的事情，阿里巴巴我们将做成什么样？从黄页的时候就提过，黄页首要瞄准的对象不是国内战争而是国际战争，我们所有竞争对手不在于中国，而在于美国的硅谷，如果我们把阿里巴巴定位，就把它作为国际展品，我们不把它当做国内展品。第二个我们在学硅谷的那种拼劲，如果我们8点钟上班，5点钟下班，这种不是搞高科技。

　　要比肩硅谷，马云强调一定不能“早8晚5”，于是有了7X12、6X12的工作节奏，而且还是大家凑了50万，公司在杭州的一个住宅小区里，还好阿里巴巴的商业方向对了，用户规模很快突破万人……成功了。

　　只能说在早期选择加盟阿里巴巴的人都很有眼光，现在互联网创业公司很多，吸引海归、大学毕业生加盟，还有已经有工作经验的人跳槽过来。他们也都能有圆满的收获吗？

　　Kitty留学归来后，加入了一家初创公司，团队6个人，她熬了2年，感觉公司距离成功遥遥无期最终跳槽到大公司。

　　Kitty：周一上到周六，只有一天休息日，然后上班，基本上都在不停的加班，不加到八、九点，就是说基本上不能走的那种。

　　记者：老板给大家怎么打鸡的？

　　Kitty：首先去应聘的时候，老板就展望了下未来，谈到期权、股权，当时可能也是比较年轻，什么都不懂，就觉得好美好的一个前景，然后就稀里糊涂的去工作了，然后等到工作起来才发现不是那么一回事，看不到回报，工作了我觉得我付出了很多，每天可能要12个小时。老板会不断的给你画大饼，激励你，但是没有任何实质性的东西。每个月大概才能拿到大概4000多的薪水，而且司也没有给交保险之类那种，大概说多发你一千块钱作为一个补偿，我走了以后公司就融到资了。

　　记者：之前同事们的待遇有改善吗？

　　Kitty：改善的不是很大，，老板主创业期，他肯定还是希望公司更进一步，所以才会把大部分资金都划给公司，真正分到员工身上的很少。

　　一周6天、一天12个小时，工资还不高，没有医保社保，有人说初创公司更适合年轻人，有冲劲、为梦想向前冲，而且能学到更多东西。真能学到更多吗？

　　Kitty：创业公司里工作，需要自己给自己找事去干，要做的东西很多，但是比较没有头绪，还要看你跟什么样的老板。有的老板可能其实也没有什么经验的那种，有的时候工作起来其实很没有头绪的。老板觉得我是在带你们创业，以你们也要付出努力，但员工可能只是单纯的工作、赚钱。在创业公司，一定要做好准备要把自己也当一个创业者，跟老板一起创业，然后一起吃苦，然后承担所有的风险。

　　kitty曾经就职的这家小创业公司做两个项目都半死不活，大概第四年的时候做出了一个APP，创始人一炮而红，现在不仅有融资，他也成了创业达人，还去做创业大赛评委。

　　反观最初的创业团队，6个人中只有3个人留到了最后，除了老板和合伙人外，还有一个技术，不过至今这位技术男并没有在新公司里获得管理层职位，而期权也与后来的人一样。

　　互动

　　@橡胶果实：看到你们的话题，中午在园区里和一起创业的小伙伴们聊天，一个朋友说：选择创业就是选择了一条不归路呀！但是路是自己选的，哭着笑着都要走完好嘛!!!!

　　@宇智波：我当时在一个创业小公司，创始人要做机器人，搞研发的六个人，五个搞硬件的，我是其中之一。他们要做机器人，但两个老板都啥也不懂，我后来选择了走人。当时走的主要原因是觉得老板脑子发热，天天嘴上就知道挂着乔布斯，现在挺后悔... 刚才查了一下，产品已经做出来了，还有各种专利。公司也从某小区里搬家了，甚至还搞校招。

　　在创业公司里要面临难题

　　1、休息时间少，几乎没有生活可言

　　2、激情用尽，工资也不到位，靠什么支撑梦想

　　3、怎么说服自己，一定会成功

　　4、怎么和老板谈条件，获得更多权益

　　5、有可能看走眼，创业不成，青春不再

　　有一位公司人“候鸟”说，你以为创业公司不压榨吗。他从上市公司出来苦哈哈地跟一个老板创业，现在很迷茫。

　　“我发现大公司真是人际关系复杂啊，勾心斗角骂战不断，真心觉得头疼啊，没什么发展空间。后来果断就辞职了，一咬牙进了一家初创型的小公司，进来才发现除了老板外就我一个在编人员，我一个人把一个公司几个部门的事情都做起来，从产品到策划到市场到商务，各种堆积啊！老板每周给我画一个美好蓝图，每周来谈一次心打个强心剂啊！如果成功了，我就是元老了，可是工资太低了，5个月了，在北京每个月工资到手2300。”

　　关于期权买的没有卖的精，员工永远比不过HR的设计

　　1、比如工作满四年、突出骨干有期权；如何界定突出骨干，老板说的算

　　2、辞职时期权有限定，不能去同类型公司、不能去竞争对手、不能在行业混

　　在初创型的公司，要熬得住，同时也要看得准、跟对人，即便公司不能上市、融资也得学点什么。最后还是一句话，中国90%的创业公司没发成功，死的还是大多数。