央广网财经北京10月12日消息 据经济之声《天下公司》报道，因为发表建议女性不应该要求加薪的言论，微软CEO纳德拉最近备受争议。

　　当时纳德拉出席亚利桑那州一次技术界会议，被问到：对薪资不满的女性该如何要求加薪？纳德拉表示，科技行业的女性应当相信体制，并相信“善因结善果”，获得自己应得的利益。

　　纳德拉说：这不是要求加薪的问题，而是要理解和相信，随着工作能力的提高，公司为你做出数额实在的加薪决定。

　　随后，他不仅道歉，还在官网表示：如果女性职工认为自己值得加薪，就应该提出。

　　当时向纳德拉提问的正是63岁的微软董事卡拉威。卡拉威表示，自从5年前加盟微软董事会以来，她始终在推动微软招募和晋升更多女性，但董事会始终没有讨论给女员工加薪的问题。

　　资料显示，1978年，微软的首批11名员工中只有2位女性，其中1人还因为薪酬纠纷两年后离职。如今这一比例有所增加，微软11万员工中约有三分之一的女性，15人的高管团队有3名女性，12人董事会也有3名女性。但美国某职场网站统计，从事类似工作的微软男员工往往比女员工薪水更高。

　　微软并非个例，美国劳工统计局数据显示，美国科技行业男性平均薪酬较女性高出24%。在其他行业以及政界，男性高管或者高官的主导地位也是显而易见。

　　今年《财富》美国500强榜单上的公司，女性CEO总数只有24人，但这也创下历史新高。因雅虎落榜，梅耶尔无缘上榜，导致科技公司女性CEO集体缺席。   

　　现任Facebook 首席运营官桑德伯格，曾被美国媒体誉为硅谷最有影响力的女人。她去年推出的《向前一步》，就是强调性别平等并为此提供建议的一本书。

　　桑德伯格：在全球范围内，女性在领导职位方面还远远没有获得应有的份额，在每个国家、每个行业和每个政府内，男人仍然占据着多数的领导岗位。尽管女性已经取得了许多进展，但离公平还差得远。

　　对于女性在职场和家庭之间的纠结，桑德伯格认为是个很大的问题。

　　桑德伯格：全世界都是这样，男人，你可以家庭和事业兼得，女人，只能选择其一。我觉得需要告诉男性和女性，他们都可以享受平等机会，女性可以在职场中平等的发挥作用，男人也可以在家庭中平等的做出贡献。我想要的是自由的选择，根据兴趣和激情来做出选择，而不是根据性别。