央广网财经北京8月20日消息（记者赵珂 实习记者张宋丹）据经济之声《天下公司》报道，今天下午1点钟，3W咖啡、拉勾网联合创始人许单单在3W咖啡北京店门口完成了冰桶挑战，在他往自己头上浇下冰水时，围观的众多妹子们发出阵阵尖叫。

　　许单单如此兴奋，也许不仅仅是为了赶个潮流，而是真的高兴。拉勾网今天公布完成2500万美金的B轮融资，这家成立仅仅一年的公司获得了8亿人民币左右的估值。

　　拉勾网去年7月上线，是一家IT行业的垂直招聘网站，目前已经有2万多家互联网公司入驻，其中既有BAT等巨头，也有小米、美团等高速成长的公司，有超过一百万的IT从业者成为它的用户。

　　拉勾网联合创始人许单单说，他们本来做的是3W咖啡店，无意之中反而做好了拉勾网。

　　许单单：最开始的时候是因为3w咖啡，本身是一个聚会的聚点，因为我们是互联网体系的，所以来参加谈论互联网的人经常会问我，说我们最近想招什么人，你们那里每天这么多人，帮我们介绍几个技术啊什么的。每天来找我们的有这种需求的人特别多，同时咖啡馆的经营特别困难，处于快要倒闭、交不出房租的状态，所以我们开始做一个猎头公司来做这些事情，过了一段时间后，觉得我们是做互联网出身的，不如我们成立一个网站吧。

　　传统的招聘网，如51job、智联招聘等，都是撒开大网，帮助企业找人才。但拉勾网颠覆了这个游戏规则，它所有产品的设计和服务，都是围绕着求职者来展开的。许单单说，他们的逻辑和传统网站的逻辑完全相反。

　　许单单：其实是因为我们自己也是个创业公司，身边有很多创业公司的朋友，我们发现当我们去找人的时候，是我们碰到一个优秀的人，就求爷爷、告奶奶、装孙子说你来吧。关键不是说我是大爷，招你来打工，而是说我们求你千万来我们这儿和我们一起工作。互联网行业是以人才为中心的行业，传统的网站是说我招聘你，其实这两个逻辑是反的。我们认为是人才挑工作，而不是人才找工作，所以我们的收入也是按照挑一个人给我一份钱，你招不到人不给我钱。

　　今年上半年，腾讯裁撤一些电商部门的员工，拉勾网第一个打出广告，联合包括阿里、唯品会和1号店等，帮助离职员工选择合适的去向；今年下半年，微软裁撤中国区诺基亚几千名员工，拉勾发起活动，迅速帮助离职的人入职到小米、锤子科技等公司。拉勾网联合创始人许单单说，他们还会给求职成功的人提供额外人性化的服务。

　　许单单：比如说腾讯把它的拍拍卖给了京东，那拍拍的人大部分是在深圳工作的，他们就说腾讯拍拍的人也别郁闷，你们不想去北京的话，我们就把深圳的其他公司一起挖过来，把职位都放出来给大家看，所以拍拍的人就很开心。诺基亚的裁员我们也做了专场，推荐诺基亚的人去别的公司。还有如果某个人通过拉勾网入职了一个公司，我们送一个大礼包，里面有水果，帮助你在入职的第一天带很多水果过去跟你的同事分享，帮助这个人很快地融入公司。

　　值得注意的是，最近一个星期以来，招聘行业连续获得三笔融资。8月13日，赶集网公布2亿美元的融资消息；随后，号称“职场版微信”的脉脉获得B轮2千万美元的融资。各种在线招聘模式似乎都在摩拳擦掌，跃跃欲试。艾瑞咨询分析师王维东分析了目前国内几种类型的招聘网站。

　　王维东：现在涌现出的一些新的模式可能会集中在几个方面，一个是单纯针对移动端市场的。除此之外的就是企业越来越倾向于商务社交。他们会把一些社交的元素加入到人才市场招聘当中来，除此之外也有些社交类网站会把招聘的社交模式接在他们现有的平台上。第三块包括赶集、58等等这类分类信息网站，他们专注的市场其实是在基层求职者。最后是垂直招聘，他们把核心点放在某一个垂直的细分领域。

　　美国的Monster是传统招聘网站的代表，但这家公司的股价目前已经跌去80%以上，美国招聘市场的这种格局变化，使得非传统招聘网站的优势显得更突出。艾瑞咨询分析师王维东认为，拉勾网这样垂直类网站有自己明显的优势，但也会遇到天花板。

　　王维东：他们自己的企业可能对于某一个垂直类的市场会更加地了解，包括人才的聚集和积累，其实都会有比较大的优势。而且这种模式也更方便通过社交的形式拓展自己的市场，然后去获取人才。他们的弊端肯定还是会受限于某一个细分行业增长的天花板，因为任何一个行业对人才的需求都有一天会有一个天花板，而且可能会低一些。