【导读】IPO开闸激起千层浪，投行精英回归忙。与其说是回归忙，不如说是抢钱忙，因为各大猎头都开始重金挖人了。在IPO不断为投行创造巨额财富的时候，唯一我们想追问的是：到底能给普通投资者带来什么样的红利呢？

　　央广网财经北京12月10日消息 据经济之声《天下公司》报道，IPO即将重新开闸，终于让苦熬了一年多的投行，看到了苦尽甘来的这一天。这其中，最高兴的莫过于券商投行部的保荐人。作为券商投行中的佼佼者，保荐人最牛的时候，一年好几百万都不成问题。但现在不同了，IPO暂停了一年多，靠天吃饭的保荐人遭遇饭碗危机。毕竟没有IPO的日子，就没有提成、奖金，只有每月5、6千的基本工资，哪里还算得上什么金领，吃饭都成问题！

　　怎么办呢？总得吃饭吧。于是，不少保荐人都另辟蹊径，曲线救国。不少保荐人都主动要求被抽调去做新三板业务。一位投行人员告诉经济之声记者，在他们公司，保代委曲求全的案例数不数胜。但俗话说得好，瘦死的骆驼比马大，保荐人一直在等——等着IPO开闸，因为这就意味着他熬到头了。

　　保荐人：据我所知，他们干脆就转到投行或者说做一些其他项目什么的，或者有一些去做跟他们相关的，但是这个金字招牌还是很有诱惑力的。

　　尽管已经风光不再，但说实在的，论数量，保荐人在国内的确属于稀缺资源，平均每家券商不足3人。此次证监会重启IPO，等于唤醒了保荐人的价值，以至于各大券商又开始互挖墙角起来。在一家全国大型类求职网站上，记者看到，券商招聘保荐人类岗位给出的年薪最高达到了80万一年，最低也有60万一年，而准保代也非常吃香，30-50万的年薪让他们能够轻松成为高薪一族。（这是底薪。尚不包括分红与奖金，虽比不了前几年，但也足够吸引人了。）

　　不过，这一次摆在保荐人面前的，也不光只有好消息，同时还有一个未知数，那就是IPO的审核制变成了注册制。以往，保荐人之所以吃香，是因为公司要IPO上市，必须要有“保荐人签字”。目的是要给IPO项目加一个主要责任人，承担各项义务责任，所以数量稀缺、掌握签字权的保代们，一直是券商的宠儿，但改为注册制之后，未来保代可能会不会成为“弃儿”呢？经济之声记者今天也采访了一位准保荐人。

　　保荐人：注册制以后肯定还是要保代，但是这个保代关系不是特别大，我觉得是为了审核营业的关系。现在是核准制，核准制的意思就是需要证监会审，以后就是说其实注册制还同样有一个保荐制，现在的项目越来越难做，责任越来越大。

　　实际上，证监会引入保荐制的初衷在于将投行、保代、拟上市企业的责任绑在一起，约束投行行为，促进投行推动优质企业上市。而在实行IPO注册制的美国，投行体系并不存在保代职位。