昨日，武汉市人才服务中心对外发布《2016年度武汉市信息技术、生命健康和智能制造产业高校毕业生薪酬调研报告》。这是武汉首度发布三大战略新兴产业的毕业生薪酬报告，旨在为2017年度高校毕业生和相关企业提供参考。
报告调查了320家三大产业用人单位招录2016届高校毕业生情况，分析实际给付的薪酬水平，包括试用期月薪、转正后年薪（含工资、奖金、社保等所有货币化收入）。
调查显示，在三大产业中，武汉的平均薪资尽管与毕业生所期望的有一定距离，但仅低于北上广深，高于他同类城市，有一定的竞争力。
三大产业本科生平均年薪5.7万元
三大产业总体薪资方面，试用期月薪为：专科生2761元，本科生3686元，硕士生4910元，博士生6148元；转正后年薪为：专科生4.3万元，本科生5.7万元，硕士生7.3万元，博士生10.3万元。
其中，信息技术类企业为毕业生提供的转正后平均年薪为专科生4.4万元，本科生6万元，硕士生7.7万元，博士生10.9万元，均高于三大产业平均薪酬；生命健康类企业平均年薪为专科生4.2万元，本科生5.3万元，硕士生6.8万元，博士生9.7万元，低于三大产业平均水平；智能制造类企业平均年薪为专科生4.4万元，本科生5.6万元，硕士生7万元，博士生10万元。
业内人士分析，所调查的生命健康类企业半数来自光谷生物城，以小规模企业居多，薪资水平不高。
此外，三大产业不同岗位中，研发和专业技术类岗位本科生的平均年薪最高，有6.8万元，行政财务类岗位本科生的平均年薪最低，为4.8万元。
毕业生期望年薪比实际高3万元
调查还选取了武汉22所高校的5571名2017届毕业生，通过问卷分析出他们的期望薪资水平。无论月薪还是年薪，期望薪资均高于用人单位实际给付的薪资水平。
其中，专科生试用期平均期望月薪为3589元，本科生4547元，硕士生5852元，博士生6647元。转正后期望年薪为：专科生6.9万元，本科生9.2万元，硕士生10.9万元，博士生14.1万元。
调查显示，高校毕业生预期年薪与企业实际给付年薪差距约3万元；试用期月薪差距为专科生和本科生约800元，硕士生约900元，博士生差距约500元。
武汉信息企业薪资优势明显
数据显示，尽管武汉三大产业平均薪酬水平均低于北上广深，但与青岛、长沙、南京、厦门、重庆等同类城市比，仍具有一定的竞争优势。
其中，信息技术类企业本科毕业生薪酬高于青岛、长沙、南京、厦门、重庆约300-600元/月；硕士毕业生薪酬高于杭州约400元/月，高于青岛、长沙、南京、厦门、重庆约800-1200元/月；博士毕业生薪酬高于杭州约150元/月，高于青岛、长沙、南京、厦门、重庆约600-1200元/月。
生命健康类企业本科毕业生薪酬略高于厦门约100元/月，与重庆差不多；硕士毕业生薪酬与青岛差不多，高于长沙、南京约150元/月，高于厦门、重庆约450元/月；博士毕业生薪酬高于青岛约350元/月，高于长沙、南京约500-600元/月，高于厦门、重庆约800-900元/月。
智能制造类企业本科毕业生薪酬高于青岛约100元/月，高于长沙、南京、厦门、重庆约200-400元/月；硕士毕业生薪酬高于青岛、长沙、南京约300-400元/月，高于厦门、重庆约700元/月；博士毕业生薪酬高于青岛约300元/月，高于长沙、南京约500-600元/月，高于厦门、重庆约800-900元/月。
建议企业提供更多发展空间
根据调查结果，武汉市人才服务中心给出了相关建议。首先，武汉作为新兴城市，对人才的吸引和聚集能力落后于北上广深和沿海发达城市，整体薪酬水平较低。因此，相关企业要结合市场行情，制定有竞争力的薪酬水平。
此外，高校毕业生到企业工作，最为关注发展空间，其次是薪酬和福利水平，排名第三的是个人成长和培训计划。从福利政策来看，高校毕业生较看重的免费住宿、免费工作餐，只有54.06%、40.31%的企业提供。
武汉市人才服务中心建议企业，可考虑为高校毕业生制定良好的发展空间，提供免费住宿和工作餐，以提高对人才的吸引力。
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