招聘会上,一名女孩在寻找适合自己的岗位。

　　央广网河南分网消息 据大河报报道:近日,洛阳市新春求职大战轮番上演,但求职现场却呈现出理工科毕业生抢手,且工资待遇高,而文科生工作却遇冷,多数毕业生仍“待字闺中”。有招聘企业认为,理工科毕业生专业性较强,文科生则容易被替代。但也有专家指出,文科生本身具有知识面广的优势,关键在于如何解决就业者实践短板的问题,未来文理不分科或将成趋势。

　　[现状]理工科抢手文科生遇冷 文科生就业机会低于理科生

　　“真后悔读了文科。”从新乡某高校工商管理专业毕业的张玉(化名)告诉记者,身边学理科的同学大都签了就业协议,自己至今还没着落。“在招聘会上转了几圈,没找到对口专业的岗位。”

　　近日,记者走访洛阳多场招聘会发现,企业招聘岗位主要集中在机械设计、工程师、会计等理科类的专业,而文科类的文秘、管理、法律等岗位则屈指可数。

　　对此,某高校中文专业毕业的小刘告诉记者,他应聘了不少企业,但多数单位都明确表示,对理科生比较感兴趣,而且理科生应聘的成功率远高于文科生。“不管工资待遇咋样,能找到一份维持生活的工作总是好的。”小刘说。

　　理工科类岗位薪酬普遍高于文科

　　不仅岗位数量冷热不均,文理科生就业的起步薪酬也相差很多。记者综合近期多场招聘会数据发现,文科毕业生薪酬待遇一般在2000元—2500元,而理工科毕业生薪酬则在2500元—4000元,有的甚至更高。

　　据麦克思等机构联合发布的调查数据显示,本科毕业生就业率及薪资待遇排行榜,前十位中理科专业占七席。排行榜倒数十位全是文科专业。

　　随后,记者通过在智联招聘、前程无忧等招聘网站上搜索发现,涉及理工科类的工作岗位薪酬也明显高于文科类的工作岗位,更有不少招聘单位明确要求应聘者要具有理工科的学业背景。

　　[析因]文科生就业面窄被替代性强

　　据某公司人力资源经理透露,理工科相对专业性较强,无法取代。“文科生能做理科生也能做,但理科生能做文科生不一定做得了。”

　　洛阳市人才服务中心有关负责人也表示,文科专业本身就业面较窄,如果不是特别突出,很难找到对口工作。“企业内部适合文科生的职位人员流动性差、更替缓慢,而专业较为对口的公务员等竞争激烈,这些都限制了文科生的选择范围。”

　　同样是接受正规高等教育,为何找工作会有这么大的差距呢?对此,洛阳某企业校园招聘负责人王经理表示,市场化的经营模式和以效率、利润优先的经营理念在很大程度上决定了企业的用人策略,这意味着缺乏一技之长的文科生可能创造的现实价值较少,在激烈的岗位竞争中自然不占优势。

　　[专家] 解决了实践短板 文科生同样有前途

　　对此,郑州大学社会学教授张明锁则有不同看法。他认为,这些只是表象,问题的关键在于高校教育要解决大学生实践短板的问题。“文科生比起理科生来说,缺少技术优势已成事实。但文科生思维较活跃、文笔较好,这些应该成为文科生就业的筹码。”

　　张明锁举例说,不少学校的理工科实践多是在黑板上进行的,这样的理工科学生参加应聘,其实同样难以就业。“我在洛阳做实地调查时发现,一些大型的养老机构对社工这种典型的文科专业的学生需求量极大,只要实践能力强,就业并不难。”张明锁表示,随着社会的发展,一些大型工业企业为了发展企业文化,对文科类专业学生的需求也势必会增多。

　　“无论文理科专业应届生,应提前做好个人的职业规划,加强个人职场竞争实力,增加求职的筹码。”张明锁说,尤其是文科生,在校期间要明确自身的发展目标,多参加一些课外拓展、实习,积累工作经验,提高个人能力,切勿操之过急。

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　　文理不分科或成趋势

　　目前,随着社会经济的发展,复合型人才的需求越来越旺盛,不少毕业生就业后,仍要花费大量的时间和金钱来补充那些本能避免的薄弱环节。据了解,为了扭转国内高校在专门人才培养上,存在知识面过窄、创新能力不足的困境,党的十八届三中全会《决定》明确提出“全国统考减少科目,不分文理科”,据此来减少应聘者知识结构的缺陷,使之更适应目前的就业形势。

　　据有关媒体报道,目前已有不少省份的学校开始尝试不分文理科。记者 刘淑柯 邵洋洋 李斐斐