刘学武  河南科学技术出版社有限公司

摘要：随着我国经济的飞速发展，想要更好地满足社会上的需求，各个领域都必须要不断地进行模式的革新，对于国企来说也不例外。思政工作一直都是国企日常工作中的重要组成部分，只有将思政工作做好，才能使国企的未来之路越走越好，为社会提供更加优质的服务。本文主要分析了当前国有企业开展政治思想工作中所面临的一些问题，并进一步就这些问题提出国有企业加强思政工作的建议。

关键词：国企；思政教育

前言

党的十八大报告指出，国有企业要做好企业员工的思政工作，必须最大限度地发挥思政工作的导向作用。国有企业作为我国社会主义市场经济的重要支柱，是建成我国全面小康的重要力量，是国家在国际舞台上的优势竞争力。所以，国企需要重视国家和党的战略目标，在新的历史时期，重视企业内部员工的思想政治工作。

一、 当前国有企业在开展政治思想工作中面临的问题

当前，大环境已经发生了很大的变化，国企也面临着新的机遇和挑战。国企的每一次发展以及进步，都需要思政工作起到比较好的引导作用。一方面，国有企业内部思想政治工作的工作效率会因为国有企业结构的变化而降低，使得国内企业管理层在思想政治方面的工作能力有所弱化。在当今的国有企业中，日常具体的执行权和经营权都属于国企的管理层和董事会，国有企业内部的运行机制和管理的体制都和以往有很大的不同，国有企业的管理层更加重视经营的规模以及经济效益。另一方面，国企内部的权利结构也发生了天翻地覆的变化，使得国有企业内部在开展思想政治工作的时候，缺少了党组织的指导，国企工作的有效性和影响力就会大大降低。

二、 加强国有企业内部职工政治思想工作的建议

（一）创新企业现有的思政工作机制

   国有企业为了更好地开展国有企业内部职工的思想政治工作。第一，需要先对思政工作有一个充分的认识，需要对思想政治工作有足够的重视，在国企内部确定专门的思想工作组织机制。第二，国有企业需要合理有效地配置企业内部的各种资源，将国企的思政工作和党委支部有效地结合起来，由国企的党政领导进行指导，要充分地调动国企内部每个部门的工作积极性，形成权责到位的工作模式，从而为国企的思政工作做好最基础的保障。第三，国有企业还需要着重的加强思想政治工作人才队伍的建设，要建设一支比较高效、专业的人才队伍。要有针对性的对员工进行思想政治精神的培养，从而使得国有企业的思政工作机制得到不断的创新，建设出更加高效的国企工作模式和科学化的管理平台。

（二）加强对国企思政工作的正确调控

   国有企业想要从内部做好思政工作，就需要从宏观的角度对思政工作进行充分地把握和调整，需要为思政工作指定具有科学性的任务和目标，在工作中采取比较高效的工作方式，端正工作态度，使国企的思政工作可以有效地进行下去。国企的高层管理人员需要将思政工作进行整体上的调控，推动思政工作的目标和任务不断向前进，给国企内部的各个机构分配比较可行的任务，从而提升员工的工作效率，更好地发挥国企思政工作的作用。此外，国企还需要建设起比较完善的信息反馈机制，国企的思政工作人员需要及时地将思政工作的情况和进度汇报给高层的管理人员，使得思政工作在控制的范围之内，保障好信息的畅通传递，群众的意愿以及高层的指导意见都得到有效的反馈。

三、结束语

综上所述，要想国有企业未来发展得越来越好，就需要充分地发挥国企思政工作的作用，要结合实际情况对国企的思政工作进行有效的创新，在这一过程中要结合工作人员的反思，使得国企的思政工作更加完善，帮助国企更好地发展，为社会做出更大的贡献。