央广网河南分网消息 如果您稍稍留意就会发现，今夏，在河南省各地市商圈、社区、校园，一顶顶红绿相间的帐篷、一张张热情服务的笑脸、一面面迎风飘扬的红旗，形成了一道独特的流动风景线。在招展的红旗上，“党员突击队”几个大字格外醒目。
7月份以来，中国移动河南公司各级党组织组建的413支党员突击队，活跃在营销服务、工程建设等各类战场，他们利用下班时间、牺牲周末、奉献假期积极投身企业发展建设和客户服务工作之中，累计开展业务咨询办理、现场服务等活动4000余场次，出动参加抗洪抢通及各类通信保障30余次，参与党员总数达到1.7万余人次，其中，省市两级机关党员参与率达到100%，人均参与突击活动在3场次以上。
究竟是什么让广大党员充满如此的激情与力量？是什么如此迅速地凝聚起企业发展的强大内生动力？——“就是理直气壮抓党建”，中国移动河南公司党委书记魏明同志深有感触地说：“通过近年来的党建工作实践，我们充分感受到，党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力。党建工作所激发出来的这种敢于亮剑、敢于碰硬、敢于争先的强大内生动力是无与伦比的。”
以上率下 补足精神之钙
再造竞争力
然而,以前在企业内部谈起党建，总会有一些杂音。不是“抓党建会影响生产”，就是“党建非当务之急、等等再抓”。党建工作一不小心就“流于形式”，产生“弱化、虚化、淡化、边缘化”等一系列问题，出现与生产经营相脱节的“两张皮”现象。
面对这些突出问题，党的十八大以来，中国移动河南公司党委牢固树立“四个意识”，在省委和中国移动通信集团党组的坚强领导下，把抓党建作为主业主责，充分认识到：国有企业必须理直气壮抓党建，才能为企业做强做优做大提供坚强保障。
理论上清醒，政治上才能坚定。补足精神之钙，方能为思想建党打造牢固根基。
党的十八大以来，中国移动河南公司党委通过集中轮训、专题讲座、中心组学习等形式，分级开展教育培训，切实引导广大党员干部在思想上与党中央保持高度一致。2017年4月，中国移动河南公司党组织书记党性教育培训班在安阳林州红旗渠干部学院开班。公司党委书记魏明同志围绕深入学习贯彻党的十八届六中全会精神和全国国有企业党建工作会议精神，为全体学员讲授了“坚定不移加强企业党的建设切实履行全面从严治党主体责任”的专题党课。党委班子成员也在各自分管领域分别讲授了党课。为提升学习效果，公司党委定期印发学习简报，按月进行工作通报，共享经验、督促后进，确保工作落实不走样、见成效。各级党组织积极创新学习形式，开展“党建知识竞赛”，创办“党员夜校”，组织基层党支部书记、优秀共产党员、党务工作者走进井冈山、遵义、大别山等革命圣地进行体验教学，传承革命精神，深化理想信念教育。
思想是行动的先导。公司党委始终坚持用实践检验党组织的工作和战斗力，把党建工作成效转化为企业发展优势。2017年6月，为深入推动“两学一做”学习教育常态化制度化，公司党委立足“深化拓展学、持续务实做、发挥作用好”，在全省开展“讲政治、作表率、有作为”主题活动，要求各级党组织解难题、抓落实、敢担当，建强战斗堡垒；号召广大共产党员亮出身份、冲锋在前，团结带领广大员工群众扎实工作、攻坚克难。公司党委书记魏明同志和班子其他成员身先士卒，深入一线，积极推动党建与生产经营相融合，带动广大党员扑下身子、真学实做、埋头苦干。一级做给一级看，一级带着一级干，在公司党委的示范带动之下，全省一声令下、百舸争流，7000余名党员充分发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神，顶烈日，战酷暑，宵衣旰食，争做先锋，真正做到了“日常工作看得出、关键时刻站得出、危急关头豁得出”。在这种力量的鼓舞下，党建带领团建、组织带动群众、机关下沉一线，团结一心、众志成城，撸起袖子加油干，再造企业改革发展核心竞争力。
踏石留印 压实党建之责
锤炼执行力
不明确责任、不落实责任、不追究责任，全面从严治党就无从谈起。中国移动河南公司党委充分认识到，加强和改进党的建设，就必须紧抓责任落实这个“牛鼻子”。
经过两年多的不断完善，党建工作责任制已在企业落地生根，以“明责、履责、考责、问责”为主的一套闭环式全面从严治党工作体系得以初步形成。
公司党委先后研究出台了《党建工作责任制实施办法》和《考评细则》，对党委、书记和班子成员的党建工作责任作了进一步明确，逐级签订主体责任书，列出责任清单，明确责任事项，织密责任网，一级抓一级、层层抓落实，推动责任落实横向到边、纵向到底。为进一步传导压力，夯实责任，中国移动河南公司坚持定性和定量相结合、组织考评和民意测评相结合，建立起一套可衡量、可考核、可评估的党建评价体系，考核结果直接与班子成员薪酬挂钩，将党建工作考评由“软指标”变为“硬约束”。
党建工作怎么样，有没有产生实效，要靠事实和测评来说话。2017年年初，郑州、洛阳等6个地市分公司党委书记走上台向公司党委做了现场述职，党委班子成员和40余位党员代表根据报告情况测评打分，最终根据测评成绩给出“优秀、良好、合格、不合格”的等级评价。
为强化责任落实，中国移动河南公司党委、纪委还综合运用内部巡察、专项检查、明察暗访等多种方式，开展责任落实情况监督检查，2016年以来，先后开展巡察2批次12个单位，党委班子成员带队开展巡视整改“回头看”及党建工作专项检查3批次，开展“两个责任”落实检查3批次，针对发现的问题，全面整改，对于该问责的问题坚决严肃问责，用问责倒逼责任落实。
“今年以来，随着党建工作责任体系的建立，责任更加清晰和明确，感到责任更重了。对‘抓好党建是最大的政绩’‘生产经营和党建工作两手抓、两手硬’这两句话的认识和体会也越来越深刻。”公司市场经营部党支部书记汪勇在谈个人感受时颇多感慨。反观工作现状，各级党组织的责任意识明显增强，抓党建已经成为各级各部门的一种行动自觉。
强根铸魂 把稳方向之舵
凝聚核心力
全面从严治党在国有企业如何落地？2016年10月召开的全国国有企业党建工作会议给出了明确答案：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
会议结束后，公司党委一班人进一步统一思想，全力推动把党的领导融入公司治理各环节，努力实现党组织领导核心和政治核心作用的组织化、制度化、具体化。
2017年3月，中国移动河南公司党委贯彻落实国有企业党的建设工作会议精神任务分解正式出台，形成了25项工作、61项具体举措，逐项明确责任，逐条挂账销号。
2017年5月，中国移动河南公司党的建设工作会议胜利召开，对下一时期党的建设工作进行了安排部署。
2017年6月以来，《党建工作责任制实施办法》《党建工作评价考核办法》《基层党组织管理办法》《基层党支部“三会一课”制度》《“六好”党支部创建工作方案》等10余项制度陆续印发。企业党的建设工作持续发力，党建责任进一步落细落小。以“制度化、流程化、模板化+场景+最佳实践”为基本架构的“3+2”党建精细化建设同步进行，创新打造标准化党建工作体系。
2017年9月，“党组织……把方向、管大局、保落实。”“党委依据党章等党内法规履行职责……”“董事会决定公司重大问题，应事先听取公司党委的意见。”等党建工作内容逐一正式写入公司章程，进一步明确和巩固了企业党组织的法定地位和具体职责。
按照时间进度，年初既定的各项工作任务目前已完成大半，而河南移动党建工作仍在持续加速，并不断取得实质性进展。
固本培元 筑牢治党之基
强化保障力
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。基层党组织高效运转，充满活力，党的根基才能更加牢靠。
长期以来，党员集中难已成为制约组织生活正常化的最大瓶颈。尤其是在各县区分公司更加突出，党员大都分布在市场、网络等生产岗位以及营业厅、乡镇营业部等一线单位，相对分散、集中困难。为提高党建工作效能，公司充分发挥信息化优势，注重载体创新，全面建设“智慧党建”，先后建设开通了“豫移党建”“豫移清风”等微信公众号，及时推送上级最新精神和工作动态，积极推广“中国移动党建云平台”和“全国党员管理信息系统”，并利用自有业务“和包支付”开发在线缴纳党费功能，实现了党员向党支部缴纳党费的全流程电子化。2017年年初，全省还统一建设“微信党支部”，及时传达中央精神和上级要求，搭建双向交流平台，畅通党员沟通渠道。“指尖上的党建”被广大党员交口称赞：“这些应用不仅使我们能经常听到组织的声音、看到组织的动态，从而拉近党员和党组织的距离，让每一位党员产生更强的组织认同感和归属感，而且也能够时刻提醒自己作为一名党员，要学在前、做在前，当好先锋模范”。
2017年以来，按照“四同步、四对接”的要求，各级党委狠抓组织建设，同步建立党的组织、动态调整组织设置，对党组织设置和党员情况进行深度摸排，形成电子数据，随时调用，确保组织脉络清晰、党员资料完备，党建数据清楚。各级党组织坚持将“三会一课”等党内政治生活制度落到实处，党员干部认真参加所在支部的组织生活，深入学习党章党规和系列讲话，对照剖析、整顿思想，努力做到真学真悟真懂真用。党委还大力推行支部“主题党日”，各基层党支部充分发挥主体作用，开展志愿服务、党员突击、主题观影、红色教育等活动，努力使党的组织生活更符合实际、更接地气、更具教育意义。党务工作保障力度持续加大，全省新配备党务专兼职人员150余人，党建工作经费足额保障，党支部活动阵地全面建成，实现了党建工作“有人干事、有钱办事”。
理直气壮做强做优做大国有企业，打造红色竞争力，是国有企业的重大责任和光荣使命。站在新的历史起点上，中国移动河南公司党委将深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，持续放大国有企业的“红色基因”，以更加坚决的意志和更加有力的作风持续推进全面从严治党向纵深发展，扬帆踏浪、搏击沧海，为实现国有企业保值增值和推动地方信息化事业蓬勃发展作出新的贡献，以优异的发展业绩迎接党的十九大胜利召开！(通讯员 高洁)
《不忘初心 继续前进》第5集《强军路上》
