央广网河南分网消息 作为资源型企业,无论企业如何发展,一以贯之要做的一项重要工作就是全员素质、观念、行为的提高、转变和规范。因此,要不断提升全矿干部职工的综合素质这一关键。

　　强化“四有”教育

　　一是有大局不走偏。大局意识,就是善于从全局高度、用长远眼光观察形势,分析问题。大局就是整体、全盘,是整体局面和长远走势,以及由此带来的全局性要求,事关战略部署,事关整体合力,事关长远发展。如果失去了大局意识,就会偏离航线,不能最终实现既定目标。

　　二是有纪律不散漫。纪律,是完成各项任务的保障,是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言,没有纪律,便没有了一切,有了纪律,职工才能够紧张起来,才能够按章办事、规范操作,才能够消除自由散漫,积极落实各项工作要求。

　　三是有责任不懈怠。要忠诚履责。不管在哪个岗位,担任什么职务,连得最紧密的是责任。必须对上级交付的职责忠诚履职,做到不含糊、不糊涂、不变形、不走样,尽心尽责。干工作,就要倾心投入,激情投入,有十分劲,决不使九分九。

　　四是有能力不失职。要立足岗位、勤奋学习,不断提高自身素质和履职尽责能力,适应岗位需求,为企业发展做出应有贡献。

　　强化“四观”锤炼

　　要加强工作观教育,把“精心、精细、精品”的意识贯穿工作全过程,高标准、严要求,高质量、高成效,进一步增强工作执行力;

　　要加强团队观教育,牢固树立“同心、同向、同行”的团队观念,做到上下一心,目标一致,进一步增强干部职工队伍的凝聚力;

　　要加强学习观教育,把握“学习、思辨、创新、求同”的核心要素,在学习中提高,在提高中创新,在创新中发展,不断增强公司持续发展力;

　　要加强廉洁观教育,“慎独、慎微、慎始、慎终”,严律己,宽待人,进一步增强全矿党员干部拒腐防变的抵抗力。（通讯员：平顶山大庄实业有限公司党委书记郭百堂）