央广网河南分网消息 据大河网报道：工资涨多少，啥时候涨，不是老板一个人说了算，今年1月1日起正式实施《河南省企业工资集体协商条例》（以下简称《条例》），工资那些事，老板和代表职工的工会，两方得坐下来说说，当然，每次协商的结果不一定都是涨工资。

　　不是每次协商都是涨工资

　　记者昨天从河南省总工会了解到，河南建立工资协商制度的企业已达18.9万家，占全省企业总数81%，覆盖1500万职工。

　　《条例》不仅为职工方与企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、收入水平等集体协商提供法律依据，而且，将如何谈、由谁谈的方法都“传授”给了大家。

　　在《条例》征求意见阶段，很多市民向本报咨询“是不是每次协商，老板都必须给大家涨工资？如果不涨，老板会挨罚吗？”对此，省人大常委会内务司法工作委员会主任桑金科说：应根据企业的实际经营情况来协商是否涨工资甚至降工资。

　　《条例》规定，职工方如果无正当理由却始终以唯一方案排斥企业方的合理意见和主张，这个时候，上级工会就该出手调解了。如果老板不想坐下来谈工资，并且坚持拒绝职工提出的合理涨工资的请求，那么，《条例》规定，通过“约谈企业负责人、纳入社会诚信体系建设并向社会公布”等手段，给以约束。

　　想加薪？看看以下几步走

　　工资协商前，职工方要选出代表人，一般由工会主席充当，职工代表中一线岗位职工的代表比例不得低于三分之一，企业方派出企业主或指定代表。双方可以就以下问题展开协商：平均工资是多少，今年涨多少，最低工资，津贴、补贴，奖金以及加班费，都可在协商时说说。

　　协商可能会遇到分歧，在处理争议时，《条例》认为，双方可以向劳动行政部门提出协调处理的申请，达不成一致的，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

　　还有一些员工会担心，如果我找老板要加薪，他开除我怎么办？《条例》让大家放心谈——企业违法解除职工方协商代表劳动合同，扣发、降低职工代表的工资、福利等，将依照《中华人民共和国劳动法》处理。