今年以来，农发行文登区支行党支部把如何加强员工队伍建设，做好素质提升放在工作首位。针对新入行员工逐年增多的情况，把青年员工的健康成长和教育管理作为员工队伍建设中的一项重要任务，通过加强教育、正确引导，不断激励青年员工创新实干、积极进取，着力打造一支政治过硬、素质优良、作风务实的员工队伍。
树立“以人为本”的理念，增强员工主观能动性。注重于员工的主体地位，银行业务的基础是员工、发展依靠员工、发展为了员工，支行领导班子在正确处理好业务发展与人的发展上狠下功夫，全面、充分、正确地认识每一名员工，积极引导员工，注重培养员工，大胆使用员工，关心员工的成长、进步和健康。
加强制度建设，实现制度管人制度约束人。制定完善有关财务管理制度、考勤制度、奖励制度、车辆管理制度、安全保卫管理制度等，约束员工行为，激发员工工作热情，促进各项工作的开展。特别是通过各项奖惩制度的完善，员工个人价值在得到充分肯定的同时，集体荣誉感提升，员工素质得以提高。
加强岗位练兵，打造“复合型”人才。一是借助集中学习、远程教育、兴趣小组、技能比拼等平台，普及公文写作、信贷管理、财务管理等业务基本知识和技能，力争让全行员工什么都学、什么都懂。二是立足“传帮带”，把老同志的工作经验和新员工的工作激情相结合，注重协调新老员工在工作中的搭配，有利于把业务知识和工作经验更好地传授。
贴近生活，加强人文关怀。支行从完善食堂、职工之家、图书室、党员活动室设施入手，关心职工生活，为职工提供温馨、舒适的工作和生活环境，做到“五必访”，使员工充分感受到组织的关怀和温暖，增强职工的凝聚力和向心力。(王海峰)
