企业精神文化是支撑企业发展的灵魂和支柱。数载的辛苦拼搏、艰难摸索，欣霖科技业已形成“赢在人才，贵在诚信，重在落实，乐在共赢”的企业精神文化。这十六字方针是欣霖科技的核心理念，也是所有成员共同的信仰。
“欣霖科技，赢在人才”——“致天下之治者在人才。”
企业的竞争，说到底是人才的竞争。人才是企业辉煌的缔造者，人才是企业精神文化的核心!欣霖科技一直以“人才”为中心进行管理，坚持“以人为本”的管理理念，充分尊重员工、关心员工，千方百计调动员工的内在积极性和创造性。欣霖科技董事长周妘孺女士常说：“企业与员工之间不仅仅是雇佣与被雇佣的劳动和金钱关系，而且也是共同的创造者。”在此精神指引下，欣霖科技历来充分考虑员工的多层次需要，尽最大力量创造满足员工自尊和实现自我需要的良好环境，激发员工创造出远超其报酬的价值。这种价值，不仅是物资价值，更是精神价值!在互联网+时代，企业间竞争更趋激烈，“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜”，而创新的主体是人，因此“赢在人才”更具时代性、紧迫性和前瞻性。欣霖科技将“赢在人才”置于十六字方针的第一位，实行“以人为本”的管理，其意义极为深远!
“欣霖科技，贵在诚信” ——“相知系于诚，相交系于信。”
“为商之道，大义谋心，诚信为本。”诚信是人相交之本，更是企业生存和发展的基石，是企业前进的永恒动力。欣霖科技以“诚信”立根，将坚守信誉作为公司对外经营的核心理念。这就要求员工要诚信对待客户，时时处处为客户着想，树立“客户就是上帝，客户就是衣食父母”的观念和经营宗旨。尤其在互联网+时代，企业与客户之间不仅仅是服务与被服务的关系，而是共享共荣的共同体，客户感受到欣霖科技的诚意与可靠的信誉，才会对欣霖科技产生好感和信任，才能与欣霖科技长期合作，才能给欣霖科技发展提供广阔的市场!在企业内部，欣霖科技也要求员工做到诚信，诚信待人、待事、待物。对“诚信”的要求，是欣霖科技对员工心理与精神的一种塑造，是团队合作的润滑剂。以“诚信”为本，欣霖科技内部才能形成互帮互助的优良团队精神，才能提高团队合作的效率与质量。面对互联网+时代的挑战与机遇，欣霖科技更应做到“诚实守信立根本，团结互助促共赢”;每一名员工均应“以诚信为本，用业务立根”，真正将“以诚信铸就企业发展基石”的信条落到实处，唯如此欣霖科技的事业才会更加辉煌!
“欣霖科技，重在落实”——“天下大事必作于细，古今事业必成于实。”
为商之要，重在实干;实干之要，重在落实。落实是一种品格，落实是一种态度，落实是一种责任，落实是一种担当，落实是一种能力，落实是一种意志。欣霖科技对“落实”有着近乎严苛的要求，无论是欣霖科技总部还是在外人员，欣霖科技任何制度与方针决策都要求全体人员认真贯彻，以踏石留印、抓铁有痕的精神，全力抓好落实。对工作程序、客户市场方案制度等，落实不到位、落实不具体、落实缓慢的行为，欣霖科技严肃追究项目负责人的责任。唯如此欣霖科技的工作才能正常运行，才能健康、快速发展。互联网+时代，欣霖科技已开始华丽转型，各项决策、部署、制度、措施等纷纷出台，然任何工作“一分布置、九分落实”，赢在执行，重在落实，贵在实效。所有员工面对“一人多岗，一岗多能”的用人要求，均需恪尽职守、求真务实，主动抓落实、带头抓落实、敢于抓落实、善于抓落实，真正把“创业要实”落实在欣霖科技发展的各个方面，充分发挥每个人的主观能动性，最大程度挖掘自身的内在潜力，推动欣霖科技内部整体能力的提高。唯如此，欣霖科技才能在新的发展征程上取得更大成就!
“欣霖科技，乐在共赢”——“一花独放不是春，万紫千红春满园。”
共赢是一种思路，共赢是一种趋势，共赢是一种智慧，共赢是一种取向，共赢是一种境界。对外合作中，欣霖科技一直以“共赢”为追求，既不妄自尊大，也不妄自菲薄!平等互利，合作共赢!正因如此，欣霖科技才有了良好的战略同盟环境!在欣霖科技内部，也以“共赢”为前提和基础，欣霖科技与员工结成命运共同体，荣损一体，休戚与共。欣霖科技既充分保障每一名员工的利益，又排斥“平庸”和“懒汉”行为;既积极塑造员工自主意识和创新精神，又注重培养共同的价值观念。欣霖科技以按劳取酬的分配制度强化员工“进取”和“劳动”意识，激烈大家创造业绩、追求卓越、合作共赢。互联网+时代，更是一个合作共赢的时代，欣霖科技以“乐在共赢”为志向，将互联网与传统产业密切结合，以产业带动互联网、以互联网促进经济发展，实现产业众创、共享共荣、万众创富。这是国家现阶段的发展战略，更是欣霖人的光荣使命!
站在互联网+时代的潮头，欣霖科技将继续坚持“赢在人才，贵在诚信，重在落实，乐在共赢”的十六字方针，积极进取、务实合作、与时俱进，开拓创新，以更大的经济收益和社会效益，为国家经济、社会发展做出更大的贡献!
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