农发行晋江市支行针对支行青年员工多的特点，致力打造“学习教育、线上交流、争先创优”三个平台，激励全行青年员工干事创业、建功立业，推进青年工作取得实效。

　　一、思想引领，打造“学习教育平台”

　　一是加强思想教育。该行以党建为统领，强化青年员工思想教育，从“支农为国守初心，立行为民担使命”的高度，引导青年员工吃透精神、领悟精髓，将初心与使命牢记于心，做到党旗所指、团旗所向。通过支委会、读书班、青年沙龙、支部书记(委员)讲党课等形式，筑牢信念基石。

　　二是提升文化素养。该行将思想文化建设摆在首位，结合晋江当地“敢拼、爱拼、善拼”的拼搏精神，鼓励全体青年员工坚持振奋精神勇于拼搏、百折不挠顽强拼搏、发挥优势善于拼搏，在拼搏中取胜、在拼搏中发展，以文化的力量推动高质量发展。

　　二、智慧e学，打造“线上交流平台”

　　一是多渠道搭“线”促学。该行搭建“线上平台”，着力提升学习能力。充分利用“闽农发e学堂”，倡导班后一小时有组织地进行党建知识、廉政知识及业务知识自学，将手机变为学习的“口袋书”。打造“党建掌上微空间”，开设“学习微语”“书记微课”“党员微言”“员工微秀”的“4W”栏目，4个栏目按每月4周轮流开展线上微活动，员工及时了解时政要闻后，及时交流，达到沟通思考、激发活力、增强队伍凝聚力的目的。

　　二是多形式互联互动。依托“闽农发e学堂”“党建掌上微空间”2个载体开展“每周荐读”活动，设立“周五学习日”，充分利用网络媒体资源，以青年员工轮值的方式推送学习内容，培养良好的学习习惯;鼓励青年员工自己动手制作“微课”，秉承“缺什么、补什么”的理念，开展线上“微课”培训，进一步提升了青年教育的广度与深度。

　　三、学以致用，打造“争先创优平台”

　　一是健全学习机制。该行结合青年特点，研究出台了《晋江市支行青年员工“双会”培养实施方案》，筑牢“会学习”的根基，提升“会做事”的能力，为员工成长成才营造了良好的环境。结合4会“晨会、部室例会、座谈会、专题会”开展集体学习，促进学习交流，建立“支部推动、典型带动、能人引领、结对帮教”四型人才助推模式，支部开展“双培养”和“述、评、测、学”(述职、评分、再次考试、学习)，提高青年员工政治意识和业务素质;落实“身边教师制”,建立身边教师帮扶措施，制定细则，为新员工指定业务能力突出的老员工担任身边辅导老师，以业务知识学习、工作技能培养、综合素质提升为主要内容，实行差异化、针对性帮扶;建立支部党员联系互助机制，开展“党员与普通员工结对子、老党员与新党员结对子”2个结对子活动，促进交流协作，增强队伍战斗力。

　　二是强化典型带动。根据支行工作特点和青年队伍实际，开展学习型银行、模范职工之家、五一巾帼标兵岗、青年文明号等创建活动，大力倡导岗位成才、岗位创优、岗位建功;创建党员先锋岗、团员示范岗，营造学先进树典型良好风气，弘扬正能量;通过组织观看《榜样》系列视频、开展先进典型座谈会等方式，引领青年员工向先进典型看齐;开展“最佳进步奖”“最佳贡献奖”优秀员工季度、年度评选，同时推荐为市分行“最好党员”“最美员工”，鼓励青年员工对标身边榜样，忠于职守、勤勉履职;开展“‘战疫情·赞英雄’金融服务英雄榜”主题评选活动，推选出6名在战“疫”期间表现突出的金融服务英雄，鼓励他们再接再厉、再创佳绩，引导全行员工对标先进典型，榜样的力量不断激励青年员工对标成长。(林静)