在农发行南安市支行，也有这样一群朝气蓬勃、敢于担当的新时代青年，他们用自己的汗水，书写自己的青春年华。农发行南安市支行现有员工19人，其中“90后”13人，是一支富有青春力量的年轻队伍。“年轻化”的人员结构曾给支行发展带来严峻考验，针对于此，农发行南安市支行充分挖掘青年力量，坚持以党建带团建，用制度明规矩、用先进做标杆、用文化聚人心，通过提升思想力、强化组织力、保持战斗力、增强凝聚力，不断强化战队意识和“大家庭”归属感，努力打造一支学习型、规范性、担当型、向心型的青年团队。

　　一、持之以恒，提升思想力。

　　一是落实“常态化”学习。成立青年学习小组，每周定期组织学习党的思想，并及时交流探讨学习心得;以“悦心书吧”为学习载体，成立青年读书小组，通过线上参与微信群分享，线下互动的方式，打破学习时间、场地限制，构建全方位学习模式;围绕一套书，记好一个本，练好一支笔，共享一个群，用好一个平台，不断提高青年员工写作水平。二是落实“监督”学习。通过开展学习笔记展评、邀请行领导参加学习等形式，实现从“要我学”到“我要学”转变。三是落实“创新”学习。结合日常学习和“不忘初心 牢记使命”主题教育，开展“精鹰榜”活动，让青年员工发现身边典型事迹，取长补短。与安溪县支行党支部开展“党建共建”活动，借“他山之石”，做到理论同学、组织同建、品牌同筑、服务同行、成效同享。

　　二、夯基固本，强化组织力。

　　作为党领导下的先进青年组织，南安市支行团支部不断加强团组织建设。一是年初通过竞选团支部书记，配强配齐专兼职团干，将团干岗位打造成发现培养年轻干部的重要平台。二是认真推动基层团组织建设规范化。以传统节日和重大历史事件纪念日为契机，组织开展形式多样的主题团日活动，引导青年坚定理想信念，增强社会感、责任心和使命感。三是积极推进争先创优工作。以“青年文明号”创建、“模范职工之家”评选申报为重点，激发工作热情。引导青年员工积极申报“先进工作者”、“工会积极分子”等荣誉称号;积极参与上级行组织的党建知识竞赛、典型事迹宣讲等竞赛活动。近三年来，该行团支部被评为团中央“五四红旗团组织”及全国金融系统“五四红旗团组织”荣誉称号，让青年员工的努力得到了回报。

　　三、积极进取，保持战斗力。

　　“真情关心青年、真心关爱青年”，站在培养农发行事业建设者和接班人高度，助力青年员工成长成才。一是紧抓青年人才库选拔、中层干部培养等契机，展示自我能力，在竞争中找差距，补不足，促成长。2019年，从青年员工中聘任主管1名、副主管2名，让他们在重要岗位中磨炼成长。二是实施自我加压。年轻员工走上中层管理岗位后，向全行立下“军令状”目标承诺书，年底兑现承诺，严格奖惩，做出青年表率，发挥示范作用;鼓励每名青年员工为支行发展建言献策，并参与到经营管理决策中去。三是牺牲小我，迎难而上。疫情期间，支行面临着前所未有的发展压力，众多青年员工主动担当，团结一致，跨条线学习工作，连续加班加点。最终，在省市分行的大力支持下，仅用2天时间就完成与疫情相关的改善农村人居环境流动资金贷款5000万元并实现首笔2000万元贷款投放，支持泉州市南翼港区发展有限公司采购防疫物资、安保以及场所修缮等资金需要，再次跑出办贷“加速度”，助力企业加足马力开展生产。

　　四、团结友爱，增强凝聚力。

　　一是成立青年宣传小组，独立制作支行党建、业务及文化宣传视频，定期更新补充、每日滚动播放;参与支行食堂改善、营业厅环境改善等活动，不断增强主人翁意识。二是互助互爱构建和谐大家庭。2020年疫情期间，青年员工积极献爱心并自发组织募集捐款，为灾区献上自己的一份爱心。

　　农发行南安市支行青年员工队伍将继续在省、市分行党委的正确领导下，不忘初心，牢记使命，以更加高昂的斗志，饱满的热情和崭新的面貌，在高质量发展之路上高唱不负韶华进行曲。(卢文兴)