积极开展合规文化教育，推行合规理念，增强全员合规意识，提高员工的案件防范意识，使每一位员工熟知并掌握本岗位业务操作中的主要风险点和控制方法，也是体现“行业规范建设深化年”活动的最终目标。

　　明方向。开展合规文化建设，领导干部要首当其冲，加强合规文化教育意识，成为合规建设的倡导者、策划者、推动者、执行者。全体员工是合规建设最重要的参与者、执行者，要让合规思想入脑入心、将合规意识渗透到工作的方方面面，时时合规、处处合规、环环合规。

　　定基调。确定全行合规发展基调，遵循“立规矩，定规章，明规则，树规范”的基本原则，总结提炼适应不同文化和监管共同要求的合规理念和表述，形成自上而下的纲领性文件，对合规发展的坚定态度和决心，鼓励全行营造开放和诚信的合规文化。从农发行发展大计与员工自我实现两个层面进一步提炼和丰富合规理念，形成一套表述精炼、层次分明、精髓突出的合规理念体系。

　　强制度。稳固合规文化根基，加强制度学习入手，通过广泛、深入持久地开展合规文化建设教育，真正将合规制度熟记于心，融入于脑，并运用到实际工作中去，逐步形成执行制度、不愿违规的良好习惯，以执行力的提高来努力推动各项制度的落实。要加强员工的制度教育，灌输制度意识，开展合规文件教育、宣传制度建设中涌现出来得敢于坚持制度的优秀员工，不但使广大员工充分认识到违规带来的危害性，而且逐步形成人人倡导合规、人人不愿违规的良好习惯。

　　重教育。自入行以来参加了数次合规培训，学习了许多违规案例，尽管这些案件发生的时间地点、具体表现各不相同，但究其根因是一致的员工对规章制度的认识不足，守法合规要求执行不力。古语云：以铜为镜，可以正衣冠;以古为镜，可以知兴替;以人为镜，可以知得失。我们须铭记合规案例，不断警醒自己，做到合规从业，防范风险。只有思想与行动两手抓，才能达到强化内控管理的目标。通过开展“合规大讲堂”等活动，起到警示教育，推进条线合规文化建设，加强信贷合规文化教育、柜面合规文化教育。

　　践行动。开展“合规建行、人人践行”的倡仪行动，市分行与全行各条线、各岗位员工签订《合规承诺书》，各级领导干部以身作则、率先垂范，党员团员奋勇争先，争做合规管理的引领者、合规文化的传播者、合规操作的执行者，合规在建行已成为一种态度、一种习惯、一种职业精神、一种文化。

　　重传导。有效践行合规，合规人人有责，通过宣讲、会议、培训、考试等方式多方位、多角度传导合规文化，打造优秀的合规文化建设软环境，进一步增强全行员工依法合规的主动性和自觉性，让合规文化真正成为农发行人根植于内心的修养。

　　推进合规文化建设是“理念贯穿于为客户服务的全过程，把合规理念转化为合规行动，把合规行动升华为合规文化，把合规文化打造成为合规价值，推动合规经营持之以恒，与时俱进，才能保障全行各项业务健康、快速发展。(巨野农发行 王志岳)