11月22日，由58同城举办的“2019中国雇主品牌盛典”在北京隆重举行。在现场众多行业领袖及权威媒体的共同见证下，安能物流凭借着特有的人才管理模式，优厚的薪酬福利，以及不断提升的雇主形象，继两次蝉联“中国卓越雇主百强”后，又荣获此次大会颁发的“中国卓越雇主五十强”称号。与安能一起获得表彰的还有腾讯、万科、华为等知名企业。
雇主品牌榜单被誉为中国雇主品牌建设的“风向标”，具有很高的行业权威性，本次评选以58同城中国最佳雇主CBCD3.0模型为依据，使用萨蒂层次分析法和李克特量表法，最终确定四大维度16项指标，作为评选标准。因此，此次获奖不仅肯定了安能良好的雇主品牌形象，同时也是对安能卓越的企业文化和完备的人才培养体系的认可。
安能物流于2010年在上海成立，是国家AAAAA级综合服务型物流企业，拥有近200个分拨中心、4000多条卡车营运线路及20000多家终端网点门店，服务范围覆盖全国98%GDP区域（含港澳台）。作为一家有责任心的企业，安能在注重主体事业发展的同时，也十分重视培育和吸纳人才、留住和用好人才，并陆续推出了针对文职培训的原子能入职训练营、管理层能力提升MTP训练营，以及领导力提升的体验式项目篮球领导力和音乐领导力。
为了提升公司关键岗位品质负责人的能力，安能展开了尖兵计划，并以花火培训课程为载体推出教官体系和能者为师项目，萃取组织先进工作方法和思路，让优秀安能人的成功经验得到有效沉淀、传承、推广。
此外，在人才激励和保留方面，安能推出了包括突出贡献人才特殊激励、干部津贴、总裁见面会、授勋、专题报道等在内的一系列激励措施，为广大员工谋划了更广阔的成长、成才发展空间，创造了人才良性发展的生态环境。
同时，安能还致力于人才供应链的打造，鼓励广大员工不断挑战和突破自我，勇攀高峰。在“信任聚创 毅行”的能文化引领下，越来越多怀揣梦想的年轻人选择加入安能，一起为企业的快速腾飞添砖加瓦。很多员工也凭借自身努力，在安能实现了职业生涯的重大跨越。
今后，安能将持续加强雇主品牌建设，不断提升员工的归属感，让不同岗位的人才都能发挥所长，实现员工与企业共同发展，形成安能独特的竞争优势，助推行业人力资源的发展与良性就业生态的构建。
