央广网黑河7月9日消息（记者马俊玮 通讯员刘纯贺）逊克县在驻村干部选派、轮换工作中严把五个关口，确保第一书记、工作队员“尽锐出战”，为全面推进乡村振兴提供坚实人才保障。
严把“政策关”。突出“早”字，在统筹谋划上下实功。明确驻村第一书记、工作队员调整轮换的范围、条件和程序，职责任务，管理考核，组织保障等方面内容。召开全县驻村第一书记、工作队选派（轮换）动员部署会，对驻村工作第一时间进行动员部署。
严把“选人关”。明确选派条件，把牢驻村干部选人关口。选派工作采取个人报名、单位推荐、择优选拔的方式进行，注重选派敢于担当、热爱农村工作、有较强组织协调能力的党员干部。向脱贫村、乡村振兴重点村新选派驻村工作队，73名县派驻村干部第一时间奔赴乡村振兴一线，与原工作队和乡镇、村完成对接并开展驻村工作，真正实现让机关干部在基层一线“墩苗”，让县直部门优势力量向基层一线倾斜。
严把“质量关”。组织部门会同农业农村、乡村振兴服务中心等部门，对村情民情进行分析研判，优化选派方案，确保驻村干部精准定位、精准选派。择优选派25名副科级以上领导干部担任驻村第一书记、工作队长，占总数60.9%。
严把“结构关”。县委统筹把握县直部门驻村干部选派，做到梯队结构合理、人员搭配科学。队伍在整体实现年轻化基础上，保持以老带新的做法，使年轻队员能够向经验丰富同志及时请教、学习。
严把“纪律关”。把驻村干部选派、轮换工作情况作为党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核的内容，推动形成“干部当代表、单位做后盾、领导负总责”的驻村工作机制。明确驻村干部管理要求，严格落实乡镇党委直接管理责任，要求驻村干部严格执行考勤、请销假、工作报告等制度，切实做到下得去、融得进、干得好。
