大洋网讯 对高层次人才开出薪酬补贴，是去年顺德推出的一大创举，如今，这一补贴即将变成现实。日前，2017年第一批申领顺德区高层次人才薪酬补贴结果在政府网政务公开栏公示，共有1756名高层次人才获得薪酬补贴。
记者粗略统计，57名高薪酬人才将获得顶格的20万元薪酬补贴，这意味着这些人才不仅在企业拿着税前远高于平常人的年薪，还能获得来自政府财政方面的顶格奖励。顺德区期待以此大力度的补贴，不仅照顾到高学历人才，也补贴到获得公司企业认可而拿高薪的高能力或高技能人群，有效提高顺德对人才的吸引力。
高薪酬、高学历人才受益
今年3月20日，顺德正式开始 2017 年第一批顺德区高层次人才薪酬补贴申报，申请薪酬补贴的高层次人才需同时具备以下基本条件：
首先，需在顺德区的高新技术企业、经确认的公共创新平台、总部在顺德区的上市企业（含新三板上市企业）、具有独立法人资格的金融机构工作；同时，拥有经顺德区认定或评定获得2016年9月起区民政和人力资源社会保障局颁发“德才卡”。
符合上述基本条件，且属于以下两个类别之一的人才可申请薪酬补贴：1.高薪酬类：工资薪金所得在顺德区纳税，且上年度个人税前薪金所得超过50万元。2.高学历类：具有全日制硕士研究生学历并取得硕士学位或具有全日制博士研究生学历并取得博士学位。
其中，高薪酬类人才按上年度在顺德区个人税前工资薪金所得的10%给予薪酬补贴，补贴金额最高不超过20万元。高学历类人才根据学位给予薪酬补贴，具有博士学位的人才给予最长不超过2年、每月3000元的薪酬补贴；具有硕士学位的人才给予最长不超过2年、每月2000元的薪酬补贴。高薪酬类人才的补贴按年度发放，高学历类人才的补贴按季度发放。
57人获20万顶格补贴
在公示的“2017年第一批申领顺德区高层次人才薪酬补贴结果”中，共有1756名高层次人才拟获得薪酬补贴，其中，属于高薪酬类人才320人，属于高学历类人才1436人，主要为根据顺德高层次人才认定标准认定的三、四、五、六类人才。
统计发现，在高薪酬类别人才的薪酬补贴中，税前补贴金额超过10万元的超过65%，其中，拿到顶格的20万元薪酬补贴金额的人数为57人，主要集中在三、四、五类人才中。根据顺德区规定的算法，高薪酬类人才是按上年度在顺德区个人税前工资薪金所得的10%给予薪酬补贴，这意味着，在此次公示的320名高薪酬类人才中，有超过200人在顺德获取的税前年薪过百万，其中拿到顶格补贴的57人税前年薪超过200万元。
高学历人才中，主要为五类、六类人才，即博士、硕士研究生，其中硕士研究生的数量占比又超过九成。这意味着，为数众多的硕士研究生将通过薪酬补贴得到实实在在的福利。
高层次人才的福利还有购房补贴
作为珠三角第一个出台针对高层次人才的薪酬补贴政策的区级城市，顺德在出台政策时的考虑，就是要覆盖获得公司认可拿高薪的“财子”，也照顾到科研岗位上年轻“才子”。“不怕你薪酬高，薪酬越高补得越多”，让高层次人才获得高薪，就是为有效提升顺德对人才的吸引力和区域竞争力。
顺德高层次人才即将变现的“大红包”远不止薪酬补贴一项。近期，2017年上半年顺德高层次人才安居补贴也启动申报，购房补贴最高可达600万元，全日制硕士研究生也能享受每人每月1200元的租房补贴，并且可以累计申请2年。
另外，享受薪酬补贴和安居补贴的人群均为获颁了新版德才卡的高层次人才，而德才卡本身就为高层次人才带来诸多优待。比如：每年免费健康体检、免费进入清晖园等公有性质景点；享受配偶就业服务、享受区内医院优先挂号服务、享受社保业务绿色通道，享受社保报销便利；优先办理高层次人才入户、优先办理子女中小学入学、享受顺德港口通关便利等服务；享受区内餐饮商家、民营旅游景点折扣优惠；优先、优惠享受顺德区的公办养老机构设施待遇等养老优惠服务；可申请最高额度500万元的建行信用卡、信用贷款授信额度最高可达50万元、境外融资信用贷款额度高达300万港元、抵押贷款额度高达8000万港元等。
高薪还享补贴，究竟是什么人才？
记者注意到，此次公示的名单当中，高薪酬类人才主要集中在三、四、五类人才当中，也不乏六类人才。之所以未见到一、二类，是因为这两类人才认定标准相当高，他可能是院士，也可能获过国家级的发明奖，他们所享受的奖励和优待也将远高于其他类别的人才。此次公示名单中的“高富帅”究竟拥有怎样的实力呢？
首先，他们必须是高薪人士。根据顺德区的高层次人才认定标准，通过薪酬标准认定的三类人才，其个人上年度税前工资薪金所得300万元以上。以薪酬标准认定的四类人才需为个人上年度税前工资薪金所得100万元以上；五类人才则个人上年度税前工资薪金所得50万元以上的人才；六类人才则个人上年度税前工资薪金所得20万元以上，且符合重点产业急需紧缺人才目录。
另外，可被认定为这几类人才的标准还包括：
三类人才：享受国务院特殊津贴人员、省部级有突出贡献的中青年专家、省级以上优秀专家等；近5年获得省部级科技类特等奖、一等奖、突出贡献奖等；高等院校国家重点学科带头人等；担任纳税额超亿元企业负责人或首席技术专家等；个人上年度税前工资薪金所得300万元以上的人才等。
四类人才则包括：长江学者奖励计划“青年学者”聘任人选、 省科学技术奖、省专利奖优秀奖专利发明人或设计人、佛山市科技创新团队带头人等；具备正高级专业技术资格，且与顺德企业、公共创新平台签订两年以上劳动合同的人员；担任上一年度纳税额超3000万元企业负责人或首席技术专家等。
五类人才：近5 年“广东特支计划”第三层次“青年拔尖人才”入选者；获得国内全日制博士研究生学历并取得博士学位或在海外知名大学取得博士学位，且与顺德区企业、公共创新平台签订两年以上劳动合同等。
六类人才：全日制硕士研究生学历并取得学位，且与顺德区企业、公共创新平台签订两年以上劳动合同等。
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