党建引领扛起责任担当

　　党的十八以来，乌兰木伦镇党委紧紧围绕党建主业，以“五化协同、大抓基层”为抓手，聚焦全面提升组织力这个重点，推进基层党组织全面进步全面过硬。

　　从严把好党员“入口关”。党员是基层党组织的核心，该镇党委全面细致做好拟发展预备党员的政治审查和培养教育工作，2016年以来，累计发展农牧民党员48名，其中35岁以下年轻党员19名，大专以上学历党员21名，为基层党组织注入了新鲜血液，充实了后备力量。

　　创新党建“联动制”。牢固树立一切工作到党支部的导向，坚持以“一核三极”区域化党建为统揽，积极构建“村（社区）企联建、和谐发展”的党建模式。各村联合16个包联单位和34家帮扶企业共同成立了联合党支部，4个城镇社区与驻地企业联合成立综合党委，建立了村企之间“组织上联合、发展上联动、利益上共享”的党建新机制。

　　激活党支部“内生力”。在村社区“两委”换届工作过程中，圆满完成16个村4个社区换届选举工作，正职“一肩挑”比例达到100%，进一步选优配强了村“两委”班子，解决了部分村党组织负责人工作不胜任、不正确履职、班子整体战斗力不强、工作开展不力等卡脖子问题。

　　强化党组织“向心力”。认真执行“三会一课”“党员固定活动日”“党建联系点制度”等基本组织生活制度，确保党员教育管理和组织生活经常化、规范化。在一场场生动活泼的活动中，每名党员干部都经历了“熔炉淬火”，祛除了“杂质”，“提纯”了思想，锻炼了党性。近年来，各党支部累计开展党员固定活动日32次，参与党员达13600余人次，党员参与率达到80%以上，一些村内重大事项得以有效解决。保障村民“自治权”。推行“四权四治”模式，将所有村级重大事项决策权，都按照党支部履行决策组织权、村民代表会议履行决策表决权、村委会履行决策实施权、村民监督委员会履行决策监督权的体制框架进行，让农牧民当家做主。将所有村级重大事项都按照决策启动机制、民主表决机制、组织实施机制、监督评议机制的运行模式进行民主管理，切实维护农牧民的合法权益。

　　红色引擎驱动绿色发展

　　乌兰木伦镇党委以“红色领航”“百企帮百村”行动为抓手，通过村企结对、以企带村、村企合一等组织形式，推动村企支部融合、事务融合、资源融合，实现互利共赢。通过“企业+基地+合作服务社＋农牧民”模式发展田园综合体项目；通过“企业+土地流转（入股）+分红”的模式实施生态+光伏，生态+经果林（大果沙棘）项目；通过“企业+产业+农牧户”的模式培育壮大昌茂绿怡生态农场和苏勒德荣欣醋业项目；通过“企业+党支部+贫困户”的模式启动了巴日图塔村大裁缝服装厂项目；2020年，全镇16个村实现经营性收入共计2.1亿元，其中1亿元以上1个，100万元以上1个，50万元以上2个，其余村均达到10万元以上，村集体经济收入稳步增长。

　　特色教育激发组织活力

　　乌兰木伦镇党委率先按照党群服务中心“八个有”建设要求完成全市首家镇级党群服务中心的建设，以党群服务中心为红色地标，整合资源、拓展形式，着力提升新时代党员教育管理和服务群众质效，激发基层党组织活力。党群服务中心整合了卫计、民政、社会保障、税务等9个部门的服务功能，设立了21个服务窗口，可办理50项常规便民服务事项，累计服务群众4.2万人次。创新开发了“红心向党”“初心使命”“红船精神”系列特色党课，面向辖区各领域党组织免费开放，累计开展活动50次，实现党课“走新”、党员“走心”；深化地企联动，强化组织融合，联合14家驻地企业党支部共同开展“忆初心，担使命，强党性”主题党日系列活动；整合汇聚优质教育资源，组织党支部书记、第一书记、党务工作者共计1015人，通过线上及线下理论培训与实地考察，提升了干部履职能力。

　　近年来，乌兰木伦镇党委认真贯彻新发展理念，坚持以“生态优先、绿色发展”为导向，全力做好疫情防控、“六稳”“六保”工作。脱贫攻坚任务圆满收官，污染防治成效显著，重大风险有效化解，矿区城镇品质全面提升，乡村振兴战略稳步实施，生态建设成果持续巩固，各项民生事业扎实开展，社会治理效能不断提升。重点项目建设有序推进，新旧动能转化不断深入，持续推动经济社会高质量发展。