央广网杭州7月31日消息（浙江台记者周彩萍）据中国之声《央广新闻》报道，明年1月1日起，浙江省管国有企业将实行新的薪酬制度，主要负责人的基本年薪不得超过全省基数的2倍，浙江平均下调31.5%。

　　新的薪酬制度规定，国有独资或者是国有控股企业省管负责人的薪酬将由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成，按照国务院核定，浙江省职工平均工资基数为9.7万元，主要负责人的基本年薪将不得超过这一基数的2倍。那么这样一来，省管企业负责人的基本年薪将不会超过20万元。另外，负责人的基本绩效年薪不得超过基本年薪的2倍，任期激励收入不超过任期内年薪总水平的30%。新规还提出了任期激励需要根据考核结果，在任期结束后3年内逐步发放。如果任期出现重大失误等，将追索扣回部分或者全部已发放绩效和任期激励收入，国企负责人将按照国家规定参加社保、企业年薪、普通低保以及缴纳住房公积金，不得再享受企业内部各种名义发放的津贴、补贴、费用和其他福利性货币收入等。不过企业聘用的职业经理人，公司将按照市场化薪酬分配制度来确定。

　　虽然大的方向已经定好了，但是一些内容需要全省各地有关部门来细化，主要包括三个方面，第一个是范围对象，审计层面除了国有控股企业以外，相对控股或协议控股企业也纳入改革的范围，一些企业将参照执行，市县和部门层面将抓紧对所属的国有企业进行分类梳理，参照省内的做法，结合实际，尽快理确改革的范围对象。第二方面是职工的平均工资是确定薪酬水平的计算因素，各地人力社保在核定职工的平均工资时要基本规范，综合考虑当地国有企业的经营状况以及其他企业、机关单位的薪酬水平等因素，并结合国家调控的要求来合理确定。第三方面绩效年薪的调解系数是这次改革当中的指标，有助于调解各行业的薪酬差距。全省各地也将认真研究，既要体现企业的功能性质规模和所在行业的差异，也要客观反映企业的业绩。