央广网北京9月25日消息（记者何源）据中国之声《央广新闻》报道，今天，人社部联合几部委正式下发了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，从“学历要求、工作经验、专业限制”等几个方面降低这些地区的公招门槛，使得部分高中、中专生报考公务员也成为了可能。

　　在贵州88个县市区中，有71个分布在国家连片贫困特区中。因为条件艰苦，待遇又相对较低，“招不到人”“留不住人”是常年困扰这些地方公务员招录的问题。

　　贵州省人社厅党组副书记侯丽江：2013年全省乡镇机关招录公务员的时候，报考人数达不到3：1，就被减少了300多人。有一个镇叫大坪镇，三年总共才招到9个人，只有3个人在岗，有的人调走了有的辞职了。

　　不过，从今年开始，贵州在公务员四级联考中面向偏远地区实行了“三降低两面向一加分”的倾斜政策，从报考学历到面试分数线都有所降低，让贵州边远地区今年的公招，又热闹起来：

　　侯丽江：比如我们省剑河县、望谟县，就拿出了4个职位招6个人，降低了学历要求，一共吸引了231名高中或者中专的优秀青年的报考，解决了这些乡镇多年来招不到人的问题。

　　今年29岁的杨通燕，就是剑河县今年新招的公务员：

　　杨通燕：我是06年高中毕业，考取了一个大专院校。因为家庭困难没钱继续读了，就辍学出去打工，当过筑控工人。招考的条件学历就放宽到高中及以上，这样就刚好符合我的情况。

　　贵州在公务员招录中遇到的困难，其实是全部偏远艰苦地区的缩影。据2012年全国考录统计数据显示，基层和艰苦边远地区职位，占了“招人难”职位的29.33%。

　　今天正式公布的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，采取六项措施，降低了艰苦边远地区的招考门槛。包括降低招考职位的学历，最低可到高中、中专；放宽招考专业限制；调整报考职位年龄条件；不限制工作年限和经历等等，以达到解决眼下艰苦边远地区公招中的两难——“招人难和留人难”的目的。