事业单位铁饭碗今打破 3000多万“事业编”告别终身制
2014-07-01 09:30:00 来源：中国广播网 说两句 分享到：
央广网北京7月1日消息（记者车丽 何源）据中国之声《央广新闻》报道，我国《事业单位人事管理条例》将于今天实施，这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，对事业单位的岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同以及奖惩和争议处理、工资福利和社会保险等人事管理的主要环节作出了明确规定。
《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年之内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民：把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，是事业单位人事制度改革中最大的转变，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。
《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年至今，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。
尹蔚民：但我们也要看到，聘用合同签订工作还有“死角”，不少单位的合同管理流于形式、作用还没有真正发挥，聘用合同还没有充分体现行业、岗位特点，要继续扩大聘用制度的推行面，做到聘用合同应签尽签，消除制度推行的死角。
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编辑：张乔
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