央广网北京5月10日消息（总台央广记者李杨）近期，市场机构网络招聘数据显示，今年一季度招聘需求人数同比增加26%。从企业调查看，四分之三的企业有招工需求，其中三成为扩张性的招聘需求，较往年有所上升。
为了解决越发严重的招工难，政府的相关部门和企业都采取了哪些措施？招工难的矛盾如何化解？
《中智咨询2020年一线蓝领用工荒情况调研报告》的调研结果显示，企业在面临蓝领用工荒时，采取了多方面应对举措。有七成左右企业选择扩大招聘渠道或拓宽用工形式应对蓝领员工用工荒问题；超五成企业则会从提升薪酬福利待遇或增加对蓝领员工的关怀与认可角度出发，应对用工荒。
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某集团有限公司办公室主任告诉记者，为了招收到并且能留住年轻人，公司采取了很多措施。“年轻人比较难招，如果是因为住宿或饮食条件不好，我们能改的，就用心去留。有些人是因为公司的前景，那么你有多大能量我们给多大舞台。”
另一家企业的招聘主管介绍，为了让新员工获得企业福利待遇和温暖，生产一线的员工一般月收入在5000元到1万元以上，同时企业为员工解决吃住行以及子女教育问题。老员工带新员工满三个月就会给1200元现金奖励。食堂一天三餐只要8块钱，住宿免费，来回车票每年报销。
广东省就业服务管理局局长夏义兵认为，解决招工难问题，要从供求两端发力来破解，相关部门要加强服务，完善平台机制，促进供需有效对接，减少因为信息不对称、不及时、不匹配，造成的招不到工和找不到工的问题，也要进一步培育、壮大人力资源市场，做大、做强、做优人力资源服务业，进一步活跃人力资源市场，减少企业的招用工成本和增加招员工的渠道。
中山市人力资源和社会保障局副局长郑海生介绍，现在政府部门会同企业和市内、市外的技工职业院校合作，定点培养技工人才，以此来满足企业生产的需要。“今年春节后，我们分了八个组到市外的一些重点劳务输出城市，像肇庆、阳江、茂名，还有省外的重点用工省份，像江西、湖南、四川。我们的企业和人力资源机构跟当地政府和技工院校合作商谈，为他们搭建合作的渠道和机制。”
福建晋江经济开发区人才交流服务共享中心负责人庄锡东介绍，开发区将开辟不同场次的线上直播招聘会，省内外的求职者不仅可以在直播间与企业HR实时互动交流，还可以随时掌握企业最真实的岗位动态，提高招聘效率。“今年我们开发区线下企业招聘点以万业汇人力资源服务点为主，在电商园里也有共享中心，都是为流动人口提供求职就业的常态化服务。”
浙江嵊州是“中国领带之乡”，作为典型的劳动密集型产业，麦地郎集团用工短缺问题日益显现，一线操作工人平均年龄已经超过45周岁。面对困境，公司进行了大规模的“机器换人”，人力资源部经理马超表示，机器增加后人员缺口率大概小于5%。一线的机器操作工引导工人进行岗位的转变，人员多元化，技能多变性使得企业转型升级加快进行。
新吴光电智能车间（央广网发 受访者提供）
江苏省苏州市新吴光电科技有限公司通过更新设备，提升生产自动化、智能化程度。新吴光电总经理助理华新说，智能化改造减轻了人的劳动的强度，提高了安全性和效率。
中国职业技术教育学会副会长陈李翔表示，随着社会经济的发展，企业必须要转变用工思路，改善生产条件。我国的经济发展已经到了产业模式必须更新、升级的时代。这也是高质量发展的核心。
今年是职业技能提升行动质量年，人力资源和社会保障部表示，今年的工作重点是围绕提质增效，加强职业技能培训，实施技能中国行动和欠发达地区劳动力职业技能提升工程。
人力资源和社会保障部职业能力建设司司长刘康介绍，相关部门要增强职业技能培训的针对性和实效性，强化重点群体就业技能培训和创业培训，精准开展“菜单式”培训和定岗定向培训，持续加大易返贫、致贫人口的职业技能培训，加大农村地区致富带头人和未就业高校毕业生等青年群体的创业培训；全面推进中国特色企业新型学徒培养；通过校企合作、工学交替等方式，组织新入职、转岗和在岗的技能岗位员工参加企业新型学徒制培训，提升企业技术创新能力和竞争力。
广东省就业服务管理局局长夏义兵认为，从根本上缓解招工难，要实现产业体系与人力资源的协同发展。根本上说，企业转型升级，加强技术改造是个趋势。政府部门针对小微企业也给了扶持支持，包括送政策、送资金、送技工，结合经营成本稳住就业岗位。另一方面政府部门也加强技术支持。
在中国职业技术教育学会副会长陈李翔看来，职业教育提质增效必不可少，但企业也必须给应聘者提供对应的回报。职业教育必须改革，让职业教育的内容和过程能够与生产一线产生直接关联，让劳动力能够到生产一线进行相关工作。同时一线所需要的劳动力必须随着产业的升级而更新。
中智咨询人力资本数据中心产品专家张欣认为，企业除了在招聘渠道和增加薪酬上下力气之外，也要给求职者足够的晋升空间和受尊重的地位，让人感受到人文关怀，要完善蓝领技能人员的人才培养体系。
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制造业是代表我国发展力水平的重要因素之一。传统制造企业走的“依靠廉价劳动力生产价值”的老路，早已过时。企业只有不断通过产业升级，改善工作环境、调整工作制度，才能更大程度吸引年轻人。同时针对制造业升级的需求，国家要大力加强技术人才的培养，提高人才素质，才能最终推动制造业水平提高。在我国从制造大国向制造强国迈进的过程中，“招工难”问题应当引起高度重视并尽早解决。
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