央广网北京5月10日消息（总台央广记者李杨）当前，我国制造业经济复苏明显，用人需求也明显增加，在珠三角、长三角等主要用工地，制造业普遍面临熟练工和技能人才紧缺的情况。
招工难，最难的是供与求两端的不匹配。新生代劳动者的选择更多，更多人愿意到自由度大、收益比高、门槛低的服务业就业，不再去从事高负荷的传统制造业。
中国之声记者调查发现，全国性的制造业招工难现象已经开始显现。在浙江金华，今年一季度，金华市市场主体继续保持快速增长态势。截至3月底，全市市场主体总量达131.3万户，同比增长17.3%，但劳务市场应聘人员却并没有相应的增加。
金华锋鸟车业有限公司是一家生产电动车的小微制造企业。公司总经理沈建军说，从企业成立那一天开始，招工难就伴随着他，而今年感觉特别难。“今年很明显感受到来金华的人变少了，在往年农历正月十五左右，很多人来报名。”
浙江金华锋鸟车业有限公司车间（央广网发 受访者提供）
沈建军说，他每次去招人，一方面很想招18岁到30岁年龄段的员工，一方面又很怕，因为这个年龄段的人几乎没有做满半年的，基本几个月就走人。目前企业稳定的员工年龄段基本是在30岁到50岁之间。
位于江西省吉安市吉州区的摩比通讯技术有限公司，尽管企业一年四季都在招工，但用工缺口依然存在。这让公司人事行政部负责人刘佳丽很头疼。“在工资条件差不多的情况下，大家喜欢离家近的工作，很大一部分外来务工人员回乡发展了。现在独生子女多，他们打工的特点是哪里条件好就到哪去，对频繁更换工作地点的现象司空见惯，这就直接导致了劳动密集型用工企业人员流动性大。”
刘佳丽表示，公司的流水线工作也存在现实难题。电子厂等工厂都是流水线作业，工作单调乏味，管理严格，很多年轻人受不了制度的约束，愿意到更自由一点的地方工作。流水线的工作要求熟练工，没有技术含量，工人的工作技能得不到提升和帮助。而且工厂内部晋升严格，工人基本不可能升级为管理层。一些有理想的员工，不愿意消耗自己，更愿意找能学到知识技术，提升能力的工作。
此前，江苏苏州吴江区人力资源管理服务中心对区里百家企业用工情况进行了抽样调查，从企业更想招收的人才分类来看，普工所占比例为40%，技能劳动者所占比例为55%，高级技能工需求比例为5%。其中，技能劳动者的需求量逐年在提升。很多企业通过引进智能设备代替生产一线劳动力，但在吴江经济技术开发区人力资源有限公司总经理黄爱莉看来，供需双方的矛盾仍然存在。企业转型升级的步伐较快，智能化水平也慢慢提升，对技能型、复合型人才的需求越来越高。在校招方面也呈现了这样的趋势，一方面，企业的用工要求变高，同时高校的学生对就业单位的要求也高了，特别是近几年高校本科生考研的比例非常高，真正市场上的本科生数量在逐年减少。
人力资本数据中心中智咨询的《2020年一线蓝领用工荒情况调研报告》显示，年轻人从事一线蓝领工作的意愿低是造成蓝领用工荒的主要原因。解决招工难，很重要的一点就是让年轻人走进工厂。调动这方面的积极性已经成为比技术能力还重要的因素。
央广网发 中智咨询提供
报告负责人、中智咨询人力资本数据中心产品专家张欣表示，调查中近五成企业表示近期蓝领用工需求量大幅增长以及一线蓝领的工作条件或工作环境较差是造成蓝领用工荒的原因。从前几年就开始有这种倾向，年轻人更愿意选择服务行业。
广东是外来务工人员大省，务工人员总量超过3100万人，规模居全国第一。其中外省在粤务工人员约1900万，约占全国跨省就业务工人员总量（全国约7500万）的1/4。广东省就业服务管理局局长夏义兵表示，根据调查了解的情况，劳动者退二进三的趋势明显。一方面是因为劳动密集型企业的利润空间比较小，工作水平缺乏吸引力。另一方面是因为新生代的劳动者的期望值比较高，选择性更多，更愿意到工作时间比较灵活的自由度比较大、收益比较高、门槛比较低的商场服务业就业，不太愿意从事高负荷的传统制造业。他说：“退二进三的趋势是明显的。我们前段时间的调查显示，目前第二产业的就业比重在下降，有4.5个百分点左右。第三产业的就业比重上升6.7个百分点左右，充分说明了目前人力资源市场新的变化情况。”
90后的刘英森在广东和江西两地之间从事人力资源输送工作已有5年多，他自己感觉大环境变了，近年来年轻人越来越喜欢去第三产业找工作。“年轻人的要求不一样，现在年轻人压力没有像以前那么大了，可能比较崇尚自由，喜欢弹性工作时间。”
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多年向沿海广东、福建输送人力资源的江西瑞金红都人力资源管理有限公司负责人曾先生，明显感受到近几年，向沿海地区加工型企业输送的劳动力越来越少，特别是年轻的90后、00后基本没有人愿意从事这方面工作。因为现在的年轻人知识技能水平有所提高，期望的工作平台、环境、薪资也相对更高；另一个原因是生产制造企业逐渐从沿海地区转向内陆、西部地区，向机械化、智能化生产转变，而劳动密集型企业越来越少。年轻人不愿意从事这方面的工作，年长的劳动者又不具备这方面的技能，所以一些生产制造企业越来越难招人。
央广网发 中智咨询提供
年轻人不愿意进厂，导致近来不少企业用工荒表现为技能蓝领或普通操作工短缺。报告负责人、中智咨询人力资本数据中心产品专家张欣在调查中发现，我国蓝领工人的薪金并不算低，甚至有持续上涨的趋势，但用工荒依旧得不到缓解。从全国范围内来看，比如普工，年薪可能在7万左右，技术工人年薪将近10万。一旦用工荒，企业就开始要招人、抢人，年轻人又不太愿意进工厂，所以薪酬是水涨船高的状态。
记者在采访中了解到，当前务工者寻求短工的趋势明显增加，从事一份工作的时间逐步缩短，工作换得越来越频繁。企业给出什么样的回报才能达到年轻人的预期？如何招到人？如何留住人？请关注系列报道第三篇：如何破解招工难？
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