央广网贵阳6月7日消息（记者肖源 张国亮 贵州台记者赵龙）据中央广播电视总台中国之声《新闻纵横》报道，最近，贵阳一家药店八名员工穿着统一的制服，跪在地上磕头拜谢的视频，引发网络热议。这家药店的一位负责人称，这是公司文化。但很多网友认为，这是公司对员工人格尊严的侮辱。现代企业管理究竟需要什么样的公司文化？

　　这几段视频最早出现在贵阳一家药店的微信群里。从视频中可以看到，八名穿着统一白色T恤的工作人员，排成两行跪在地上，右手搭着左肩膀，在一旁“拜”“起”的指挥声中，整齐地做着跪拜磕头的动作，喊着感谢的口号：“感谢公司给我平台……感谢顾客养我全家……”

　　药店的一位负责人在接受媒体采访时称，事发在5月25日，当时她自己也在跪拜的行列当中。这位负责人说，这是公司推行的“三拜文化”。她说：“‘三拜文化’就是第一拜我们的父母，感谢父母的养育之恩；第二拜公司，感恩公司，公司给了我们平台，让员工有一份工作；第三拜顾客，感谢顾客养我全家。”

　　这位负责人称，这“三拜”一般在公司开重要会议的时候进行。5月25日那天，公司的八名领导去各个门店巡店时，大家突然有感而发，就自愿下跪感谢。她说：“当时我们大家一起去的，也没有想那么多，都是发自内心地感谢我们的员工默默付出。”

　　但是，在当地很多群众看来，感谢也好，感恩也罢，形式有很多，未必非得通过跪拜这种方式。

　　当地市民甲：我到你药店，你对我客气一点就行了，没必要这样做吧。

　　当地市民乙：虽然讲顾客是上帝，但是我觉得这种方法有点偏激，感谢的方式有很多种，不一定要下跪。

　　当地市民丙：这种做法肯定不合适，因为跪天跪地跪父母，怎么能乱跪呢？

　　药店的这位负责人说：“如果出现这种歧义的话，公司肯定要考虑选择其他的方式。”

　　类似伤害员工人格尊严的所谓“企业文化”，近些年时有发生。

　　今年1月，网曝吉林长春一家餐饮公司的年会上，因为年中承诺的业绩没有达标，多名员工围着舞台高喊“我承诺，我担当”的口号，跪地爬行。事后，公司回应称，员工自愿爬的，公司没有强制。

　　2018年，湖北宜昌一家房地产企业的六名员工排着队被轮番扇耳光，随后，还有十多名员工高喊着“责任、担当”，集体在地板上爬行。事后，公司回应称，这是员工自己要求的。

　　2017年，网曝一家公司的培训课程上，多名员工跪在地上，一对一地互扇耳光，一旁有人用英文高喊“加油”。

　　同一年，还有一家公司的多名员工跪在舞台上，一手撑着地，另一只手飞快地扇自己耳光。

　　有人认为，企业这样的行为，要么是打造一种感恩文化，要么是塑造员工的责任意识。不过，更多的人则质疑，这是对员工人格尊严的侮辱。企业有权要求员工这样做吗？这样的“公司文化”为何能堂皇存在？

　　先后在多家大型集团公司从事企业组织发展工作的胡智丰认为，任何企业文化，首先是关注人的文化。胡智丰说：“企业的意图是企业可以更好的发展，试图用这些举措来实现，事实上违反了人的本性。无论是管理还是企业文化，都离不开对人性的基本关注。关注人性并不是去送温暖，让员工开心，也不是要做什么高难度的动作，只要把人当人看就可以了。”

　　胡智丰建议，企业经营，不能只顾眼前效益，而无视公司最大的财富——员工。“第一，兼顾短期和长期，短期企业可能有盈利的需求跟生存压力，但是同时也要考虑到企业不是只存在一天，还是持续不断地需要员工的投入。第二，要兼顾惩罚与激励，其实管理学、心理学的常识已经告诉我们，胡萝卜比大棒是更有效的方式。第三，要听取员工意见，询问员工是怎么看待企业所采取的这些行为，他们认为对自己是否有用，听取意见不代表非要接纳，但是让员工可以表达自己的意见就是很大的进步。”

　　中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍认为，无论什么样的企业文化，都必须以合法、符合公共利益、不违背公共道德为基础。“按照我们国家刚刚出台的民法典，其中对于人格权法编这个地方，有人格尊严的特殊规定，员工可以依据我们国家的民法相关规定拒绝。当然，劳动法也有类似这样的规定，可以按照劳动法主张自己的权益。如果这个药店因为员工不下跪，没有尊重这种所谓的非法的企业文化就解雇员工，员工是可以要求企业进行赔偿的。”朱巍说。