南海舰队航空兵某飞行团双机挂弹空中巡航 庞龙勋摄
央广网北京5月9日消息（记者李琳 刘鹏）据中国之声《新闻纵横》报道，南海舰队航空兵某飞行团，围绕能打仗、打胜仗，不断向训练极限发起冲击。如今，他们即将面对新的改革大考，面对个人的进退走留，全团官兵小局服从全局，利益服从需要，交出了一份写满忠诚的答卷。
在我国某海域，数架飞豹战机低空飞行掠过海面，突然快速跃起对目标进行俯冲攻击，这一高难动作对于飞行员而言，类似于步兵的“拼刺刀”。
返航后，飞行员孟祥晨依然意犹未尽，“多方向进入，你在俯冲，我也在俯冲，如果衔接不好，一旦相撞非常危险。虽然有压力，但是我们非常渴望，就像一个赛车手渴望对自己成绩的提高，渴望去进行这种高难度贴近实战的训练。”
这个团目前面临编制体制的改革。为什么要在改革的当口，放下驾轻就熟的强项，转而练起安全压力很大的短板呢？
该团所在师副师长王联红的话掷地有声地说，“原来有一种讲法，改革使整个部队人心思变，这时候要防止安全损失。但是我们的认识是，改革不仅是改架构，关键是改能力，把能力缺项有所提升。不能等架构改完了，稳定了，人员都四平八稳了，我们再开始动，那就为时已晚。”
作为重要的空中突击力量，这个团保持着低空突防突击多项纪录，赢得了“浪上飞”的美名；历史上的4次调防、6次转隶，同样锻炼了听指挥讲忠诚的传统。
改革期间，这个团转场驻训，团长吴郑军第一个表态，“我带队飞”。“我肯定也面临改革，很多人要撤、要降、要改，轮不上我们考虑这些，现在只有把活干好，带头去执行任务。”
这位特级飞行员的眼睛盯的不是位子，盯的是体制改革要与训练模式变革并驾齐驱，盯的是改革后人才不能断档。“改革期间上强度，上难度，我们都是把新员拉上去，也是为了这个团队下一步不空档。”
更加精干高效的指挥架构改革，意味着人员更加精简。谁走谁留？飞行员孟祥晨说，“内心的火焰燃烧起来，干得好才能留下，干不好就要走人。这是良性循环。”
面临改革，这个团使命任务不减、课题训练不松、人员心思不散，副师长王联红表示，“改革对个人或者一些小部门的利益，可能会触及，但改革对战斗力来讲只有好处。当兵的，不愿意这个部队战斗力始终在低层次徘徊，我们也面上无光，我愿意我这个部队是响当当的拳头部队。”
南海舰队航空兵某飞行团参训飞行员整装待发 高宏伟摄
烈日下的机场地表温度接近60度，副团长郑有区带领着地勤官兵进行收放伞训练。两个月前，郑有区已经上交了转业报告表，按照常规已经可以休假离队了。他说，“军改过程中，许多的演练、演训模式转变，正处于转折关头。只要部队一声需要，我在哪里都能赶回来。”
面临改革，团队不乏年龄快要到杠、任职年限到顶的官兵，面对个人的进退走留，全团官兵的精神面貌让前来调查摸底的师政委高树建颇为感动。他说，“领导干部的事业心、责任感，对工作的干劲没有变；部队的精神状态，官兵士气没有变；部队的四个秩序，紧张快干的工作状态没有变。”
改革期间，单位相继接到赴外地轮训驻训任务。已被确定转业的团副政委王维新主动请战，跟班飞行一次不落，保障战机顺利参演参训。“因为现在是特殊时期，一个改革，一个是我们分摊多地的任务，感觉应该站好最后一班岗。”
这个飞行团地处偏远村落，从“地不平、灯不明、水不清”的老院子，逐步建设成花园式的综合营区，从老式的米格战机更新换代至“飞豹”战机，经常转战千里之外，官兵的福利待遇和获得感同步提升，也孕育出忠厚纯朴的团队感情。现在，一些刚刚安定下来的小家因为改革或许面临着再次两地分离，应该怎么办？坦诚的谈心，辐射到每个官兵，每位军属。
团政委张冠增说，“家属有牢骚，但是一提到我们部队的任务、我们部队的需要，这种怨言和牢骚瞬间就会在大脑中飘过，没有成为她阻碍她丈夫进行认真飞行的阻力。在改革面前不退缩、不讲价钱、不提条件。”
伴着落日，巡航归来的战鹰依次着陆，广场上战士们演奏起自已创作的团歌。正在保养战鹰的副团长郑有区也跟着轻轻哼起了团歌。“说实话我还真不想转业，在这个团队里倾注了自己太多的心血。但是如果军改留下来的是中流砥柱，即使在军改过程中我走了，也是对军改的拥护和支持。”
习近平和青年在一起
