央广网北京8月19日消息（记者何源 见习记者江晓晨）据中国之声《新闻晚高峰》报道，宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，突出对女职工予以劳动保护，其中还专门明确了“痛经假”。据不完全统计，截至目前，至少有包括北京、上海、陕西、山西等在内的10余个省份，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。“痛经假”的话题也再次引起关注。

　　宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，其中还专门明确了“痛经假”，这一消息使得“痛经假”话题再次引起关注。

　　“痛经假”的概念其实由来已久，1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

　　据不完全统计，截至目前，至少有包括北京、上海、陕西、山西等在内的10余个省份，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。另外，不少规定中还专门强调“痛经假”要带薪休。

　　“痛经假”体现了政策规定对女职工的关怀，不少女性表示支持政策，但同时也对政策的可操作性产生疑虑。在事业单位工作的王女士表示，她本身没有痛经的问题，因此对“痛经假”的政策并没太在意，但周围同事对她的影响很深。

　　王女士说：“从我周围人的反应以及网上对这个事情的耳闻，这个事和部分单位之前推出的‘排队生产’生育生孩子的事儿，其实性质是一样的。有这种需求的绝大多数都是普通劳动者，可能在一线的这些工作人员，影响工作状态，有这样的请假需求，他们休假势必会造成同事工作压力的负担。赶上痛经假期，对其他同事来说，工作负担一下子就上去了，确实是比较为难的一件事。”

　　王女士所讲的情况或许就是很多女职工的缩影。要想落实好“痛经假”，那么当中存在着很多需要调整和解决的问题。要让女职工都能享受“痛经假”休起来，那么还有很多细致的东西要做，否则也只是看上去很美了。