央广网北京5月12日消息 据中国之声《新闻晚高峰》报道，今天是国际护士节，记者在安徽、河南、内蒙古等地了解到，目前，在医疗机构中，男护士的比例还不到2%，需求缺口很大，在就业市场上也是供不应求。另一方面，医院在使用护士上又普遍“重女轻男”，男护士很难开展工作，人才不断流失。造成这种矛盾的原因是什么？如何解决？

　　安徽亳州市人民医院儿科病房，一身白大褂、头戴深蓝色大嘴猴印花护士帽，一米七五个头的时磊看上去十分阳光。时磊解释，“我带这种帽子的原因是因为小孩见到那种深蓝色或者大白色的就哭，发现戴着这种小花帽小孩就不哭了，小孩对花颜色比较敏感，所以我选择了戴花帽子，一个是方便自己的工作，另外一个方便与病人的交流。”

　　今年5月12号是时磊在工作岗位上度过的第二个护士节，近两年时间里，他辗转老年科、急诊科、中心手术室等科室，如今已在儿科病房工作了三个多月。

　　时磊说出自己的切身体会，“一般都是说这不是女护士么，怎么突然来了个男护士。多交流一下，到后来他们对我们感觉也是非常不一样，感觉男护士专业技术也那么棒，像女护士那样贴心的感觉。”

　　随着社会需求的增加以及医院各医疗科室的细分，医疗机构对男护士需求量也在不断上升，但是，就是这个医院千呼万唤的男护士，一直以来却始终处于几乎“濒危”的尴尬状态。每年护理专业毕业生那么多，为什么男护士却供不应求？在安徽理工大学医学院护理系，记者看到了今年的应届毕业生就业表，十多名男同学已经全部就业。

　　安徽理工大学临床护理系主任杜久伟坦言，“医院对男护士的需求量非常大，往往硕士生毕业的女护士可能竞争不过一个本科的男护士。本来在招生录取的时候相对名额就比较少，在实际的到护士岗位工作的就更少，有相当一部分的男性会转行，原因有社会偏见在里面。”

　　事实上，从医院和病人的需求考虑，男护士和女护士在护理队伍中应该各占一定的比例，尤其是在骨科、男性泌尿生殖科、重症监护、急救中心、手术室等病房，男护士更有优势。

　　郑州市第九人民医院常务副院长李玲证实这样的说法，“因为我们医院对护士体能、还有工作的时长都会有高强度的要求，那么这样的情况下男护士他在这方面要比传统的女护士要具有一定的优势。有句话说得好‘男女搭配干活不累’，女护士的细心，男护士的阳光、上进，对病人的体验，我觉得来说都是不一样的。”

　　尽管医院需要，还是有一些男护士迫于压力而考虑改行。有男护士表示，“他们会觉得这不是大小伙子。老爷们该干的活，然后自己面对这些大的时候也是挺难受，可能怀疑当初的选择吧。”

　　罗健是淮南市第一人民医院ICU病房护士，给一位昏迷的病人熟练地翻擦身体、更换尿垫，整个过程他只花费了不到3分钟。虽然现在工作起来得心应手，作为这里的首位男护士，罗健刚来的时候可没少打退堂鼓，“刚来的时候，基本上80%到90%都是拒绝的，她说你给我换一个，换一个女同志过来。”

　　换一个，是很多女性病人见到男护士时的第一反应，在临床上受到质疑也是他们在医院必须过得第一个坎。罗健坦言，“当时就觉得这个东西是女生干的，男生干觉得没什么出息，工资收入也会有影响，我当时和我媳妇谈恋爱的时候，我老岳父也是不怎么认可的，包括我周围的邻居呀他们都不认可。”

　　如今，罗健在工作中慢慢被病人接受，现在这个30岁的小伙子已经成为ICU的带教组组长，很多重症患者的会诊也会请他到场。

　　淮南市第一人民医院护理部主任荣向霞指出，“卧床病人翻身，做一些手术卧位的摆放，急诊、急救病人的抢救、心肺复苏等等这方面，可能男性比女性更具有一些力量，男性思维比女性更理性，在我们完善工作流程、在我们一些小创新发明方面，他们也有自己独到的思路。”

　　面临巨大的男护士缺口，郑州市第九人民医院常务副院长李玲认为，要想解决事情的根本，首先，国家应加大各医疗机构男护士人才梯队储备，提高男护士的工资待遇，更重要的是要转变观念，打破护理行业性别壁垒，冲破世俗的偏见。