央广网北京10月14日消息（记者刘祎辰） 据中国之声《新闻晚高峰》报道，现如今定位服务可是帮了大家不少忙，像定外卖、看路况等都离不开它。可是如果这定位和考勤搭上边儿，恐怕就不是每个人都乐意的了。

　　近日，不少网友反映，自己公司的考勤系统，也“互联网+”了，那隐私是不是就被侵犯了呢？

　　从签名到刷门卡、刷指纹，传统的考勤设备曾经让员工们苦不堪言：王晓蕾是淄博一家私企的办公室文员，她告诉记者手机定位打卡减少了等待时间。

　　王晓蕾说之前每次都会差几分钟，因为大家都在排队，而且排在后面的同事会很心烦很着急。而现在只要一进公司，手机会联网打卡。

　　据了解，这种移动考勤的方式大多需要企业定制，比如设置企业WiFi的覆盖范围，在范围内就可自动打卡，然而就在大家欢呼之前那种机械呆板的打卡方式终于一去不复返的时候，无处不在的移动互联却像一张无边无际的天网，让雇员无处躲藏。

　　尤其是一些外勤员工，即使出差也逃不出位置信息的监控。有员工在接受记者采访时表示，总感觉有一双眼睛在盯着自己，干啥都不自在。

　　记者在网上搜索“手机定位考勤系统”，发现考勤软件种类多，收费并不高。大多数平均每人每月的使用费都在十元上下，使用者多是员工外勤较多的企业，记者拨通了一家软件服务商的电话，他表示，自家的软件只在员工“签到”同意后，才会上传位置信息。

　　服务商介绍说员工上班签到打卡系统自动定位，下班签到打卡，系统解除定位，每十分钟给实时定位，也有公司要求说能不能5分钟定一次，这位服务商对记者说5分钟顶一次手机受不了，会发烫。

　　但也有部分服务商表示，自己数据是实时上传，而且员工无法干预，除非关掉手机。

　　那么，这样的定位是不是侵犯了员工的隐私呢？

　　对此，中国政法大学教授朱巍表示，如果员工提前知晓定位软件的安装，且只上传工作时间内的位置信息，就不属于侵权。朱巍介绍说隐私权既然是个权利，那么它行使的时候是一个权利，不行使即采取默认或者同意，这也是行使权利的一种方式，但就是之前一定要告知，用户只要知道了，这个法律规定是没有问题了，利用这个来考勤，如果用户同意的话是没有问题的，但是同时八小时以外，其他时候，如果有证据证明公司用这个来定位用户，定位自己雇员所处的位置，那么就肯定属于侵害用户隐私权的一种，朱巍同时还建议员工要看看范围到底是哪些，就是除了定位职工之外如果还偷偷定位别的东西，比如偷偷看隐私，那肯定是侵害雇员或者用户的隐私权。

　　然而自己身在何处对于老板毫无秘密，这让不少上班族觉得不太舒服。职员小李本身是一名法律专业毕业生，同时也是一名被定位的员工。他觉得即使法律上公司并没有侵权，也有些苛刻。

　　小李在接受采访时无奈的表示，这对员工太苛刻了，而且让员工要拍照或者要啥不是合同履行的范围内容，虽然并没有损害多大权利，但总觉得是对员工提出了一些不合理的要求，小李认为出去只要完成工作就行，不需要随时随地报告工作地点，这种要求就有点过分。

　　此外，人力资源专家提醒，打卡签到只是一种人力资源管理方式，但最终还是要靠鼓励激发员工的积极性和提高工作效率来实现企业效益的最大化，否则，任何的考核都将是事倍功半，治标不治本，有时还会起到逆反作用。