央广网北京7月24日消息（记者张棉棉 丁飞 实习记者陈伊玲）据中国之声《新闻晚高峰》报道，一则中国移动降薪消息这几天引发了很多人的关注，高管降薪50%，省公司领导班子降40%，处长一级降20%。降薪的传言到底是真是假？一线员工是不是受到影响？这个消息，又是否意味着央企降薪迎来了新的阶段？降薪，又会不会导致人才流失？

　　当赚钱和降薪同时发生，你会作何感想呢？这样的事儿，就发生在中国移动的员工身上。在刚刚得知公司被美国《财富》杂志评为全球500强最赚钱的50家企业之一的同时，他们猛然看到报道，自己的公司竟在同一天发布了降薪方案。

　　基层员工：这个我不知道诶，那个会级别很高，我没有参加那个会议。现在肯定我……我目前没有得到任何消息。

　　根据《财经》的报道，当天在中国移动的年中总结会上，发布了降薪方案。方案显示：中国移动二级正以上官员年薪降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。也就是说，这里的“降薪”只涉及到处长以上级别，和基层员工关系不大。不过即便如此，这依然是三大运营商明确降薪的第一家。

　　不是降资费，而是降薪，这“砍一半”的力度看上去着实果决。中国移动新闻发言人回复记者，“公司不会层层降薪，而是本着薪酬与绩效挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜”。这也就是说，降薪并不是层层递减，一线人员的待遇反而可能适度提高。中国移动某中层员工告诉记者，此前福利就一直在减，这轮降薪估计一两个月后就会实施。

　　中层员工：肯定降啊，没那么快，我估计一两个月的事吧，省公司照40%降，我们处长按20%降，副处一个月一万多块钱，原来一万六七，降完之后一万三四。

　　根据今年初开始实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，央企负责人的薪酬由基本年薪+绩效年薪，改为基本年薪+绩效年薪+任期激励收入三部分组成，且总收入不超过在职员工平均工资的7-8倍。显然，改革的一大目标，是拉近高管和员工间的收入差距，消除两极分化，调动员工的积极性。通信行业观察员付亮认为，此时降薪也和整个行业的利润下降有关。

　　付亮：实际上中国移动已经很难维持多少年的高速增长了，按创造的利润和业绩挂钩、和绩效挂钩、和工资挂钩的话，一定会有影响，这是整个行业的大趋势，全球通信行业都面临业务增加比较大，但收入增加少的问题。对中国移动来说，降低百分之五十，对中层的冲击是相当大的。

　　2014年，中国移动实现净利润1093亿元，同比下降10%。2015年1季度，公司净利润为238.3亿元，同比下降5.6%。从单季度看，这已经是中国移动利润连续第七个季度下滑了。虽然降幅在逐渐收窄，但可以肯定的是，行业已经很难再维持高速增长了。赛诺集团副总裁孙琦说，受影响最大的是以处长、副处一级为代表的企业发展的中坚力量，“降薪”将可能导致“离职潮”。

　　孙琦：国企降薪可能还是一个大的趋势，在这种变革期，更多的应该是激励，这样的降薪会导致人才流失。

　　而事实上，这种现象早已随着“降薪”的一再坐实，而在央企内部发生。不少国有银行的中高层离职后“投奔”待遇更好的股份制银行或新兴的民营银行，而中国移动今年上半年也已有多位员工离职。公司某中层员工说，和处级以上降薪相比，受影响更大的，反而是渴望“更上一层楼”的年轻人。

　　中层员工：上半年没降薪已经跑了很多了。我觉得对一层员工来说不是降不降，而是他发展的希望更少了，我原来奋斗半天也比我的项目经理也多不了多少，更心灰意冷了。