央广网北京12月10日消息（记者车丽）据中国之声《新闻晚高峰》报道，养老，是一个关乎所有人切身利益的话题。“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”、“推进机关事业单位养老保险制度改革”已经写入党的十八届三中全会《决定》。渐进式延迟退休，将如何推进，是否影响青年人的就业？而涉及机关事业单位和企业的养老金双轨制又如何并轨？为此，记者专访了人力资源和社会保障部副部长胡晓义，为您权威解读。

　　我国现行职工退休年龄是男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是上世纪50年代初的规定被沿用至今。目前，我国城镇人均预期寿命达到75岁以上，如果继续维持较低的退休年龄，与人口预期寿命大幅提高的情况不相适应，甚至出现领取养老金的时间超过了缴费年限的现象。人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，渐进性延迟退休年龄符合我国实际。

　　胡晓义：第一，（应该）提前几年告知社会，给大家一个准备期。第二，分步走，从现在规定退休年龄最低的群体先开始起步，然后逐步扩展到各个群体。

　　胡晓义特别指出：渐进式延迟退休一定是迈小步。采取小步渐进的办法，每年只延迟几个月，用较长的一段时间完成平滑过渡。同时，完善相关的配套措施。

　　胡晓义：严格控制现有的提前退休，特别是禁止违规的提前退休。养老保险制度一定要强化多缴多得，长缴多得的激励机制。第三，必须调整产业结构，多创造那些适合中老年就业，又不跟年轻人争夺就业机会的岗位。鼓励、支持中老年人就业，甚至创业的扶持政策。

　　延迟退休，是否会跟青年人争夺就业岗位？胡晓义坦言，这样的顾虑不无道理。目前，我国总体上就业形势是劳动力供大于求，但是2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，预示着未来我国劳动力将逐步进入供给总量减少时期。

　　胡晓义：退休人员退出不是简单的替代关系、真正出路在我们创造新的机会。我们有2亿多老年人，他需要社会服务，本身就产生就业岗位需求，什么人给老年人服务？这就是发展当中创造新的就业机会。