央广网北京8月23日消息 据中国之声《全球华语广播网》报道，近日，兰州交通大学博文学院一名患癌女教师遭开除一事，引发媒体普遍关注。法院裁定开除决定无效，双方恢复劳动关系，但一直到8月14号刘伶利去世，该校也没有执行法院判决。据媒体报道，该校有关领导曾对刘伶利母亲说，“不要给我哭，我见这样的事情挺多的。”

　　昨天，刘伶利的父母终于等来了兰州交通大学博文学院的正式回应，包括承诺恢复刘伶利的劳动关系；对人事处处长江雪芸做出停职处理的决定；同时补发了7.2万元工资和丧葬费。

　　据记者报道，兰州交通大学博文学院列出了2项补偿金，一是刘伶利2014年9月至2016年8月工资的工资，按照每月2400元计算，合计57600元，二是丧葬抚恤金14400元，两项共计72000元。刘伶利二审案件代理律师蔡翔认为，这只是执行了二审法院判决，并没有涉及到真正的赔偿问题。“这个钱实际上是博文学院从今天才开始履行法院判决，恢复劳动关系以后，刘伶利应享的职工权益，工资和丧葬费。这不是赔偿，这是刘伶利应得的，也是法院判给刘伶利的。”

　　兰州交通大学博文学院8月22日下发了“兰博院发（2016）81号”文件，文件里写明，根据《甘肃省兰州市中级人民法院民事判决书》终审判决，博文学院按照一、二审判决执行恢复刘伶利的劳动关系，同时撤销关于开除刘伶利的决定。在另一份文件里，院方称人事处处长江雪芸在处理刘伶利老师相关事宜中存在工作失误，现决定对江雪芸做出停职检查的处理。而刘伶利的父亲刘宏认为，自己和女儿对学校最失望的地方，除了不积极执行法院判决，更重要的是对人情的冷漠。“没有一个学校的领导来，到家里也好、到医院也好，过来看望一下、慰问一下，都没来过。姑娘给我还说，爸爸，终审判决都下来了，我们领导应该看一下我来吧。”

　　如今，女儿已经离开了这个世界。刘宏觉得，自己还是要为孩子争这一口气。他要的，是一个道歉。“发工资和丧葬费，后期没谈。学校来的人，态度也就是匆匆忙忙来，匆匆忙忙走。后期学校没说，我们也没说，我们就提了一个要让陈玲院长先道歉，你不道歉我跟你没办法谈。你必须道歉，给我个满意的答复。”

　　开除患癌女教师、对法院裁决拒不主动之行，该事件一经媒体披露便引发舆论哗然。在其他国家，当员工罹患重症时，是否能单方面解除劳动关系？国外对解除劳动关系有哪些特殊规定？

　　全球华语广播网俄罗斯观察员张舜衡表示，在俄罗斯，员工的劳动保护权受到公权和私权的双重保障。这两种保障措施在《劳动法典》中实现了全面统一的结合。张舜衡表示，根据法典，在非因员工过错而中止工作或被暂时禁止活动期间，雇主应向员工保留工作岗位和平均工资。在此期间，经员工同意雇主可将其调到其他岗位，但不得低于以前工作的平均工资。

　　同时，为防止和消除违反劳动保护要求的行为，国家对雇主遵守劳动保护要求的情况实施监管，追究违法要求的雇主及公职人员的责任。俄罗斯在经济转型和市场化改革的导向下，俄企业所有制结构及产权制度发生了重大变革，由此导致劳动关系趋于利益化和多元化。但是由于前苏联时期的影响，俄罗斯极力避免向带有典型雇佣剥削性质的资本主义制度下的劳工关系发展，同时又不同于传统的权利高度集中的社会主义制度。大量借鉴了北欧国家工会运动发展历史，认为伙伴关系是建立市场经济条件下调节社会劳动关系的可靠手段。其中基层工会和员工代表是患病员工维权的有力助手，劳动争议委员会和仲裁庭也是调解社会劳动关系的专门机构。

　　需要注意的是，对于解雇正式员工俄罗斯有过多的保护，环节也越来越繁琐。正规企业需要提前告知员工哪里做得不好、哪里需要注意，提醒了如果仍无改正，需要告知开除理由，可能还需要给予辞退员工相应的工资补偿。被解雇员工还可以去工会和劳动保障局继续维权。因此造成俄罗斯企业只有在迫不得已的情况下，才会选择开除员工，这也造成很多部门人浮于事，俄罗斯员工有恃无恐，没有任何被解雇的压力，办事效率过低。

　　据华尔街多媒体记者赵冰晶介绍，在美国雇主解聘员工是不需要任何理由的。当然也有例外的情况“在美国，一般情况下，雇主解聘员工是不需要任何理由的。雇主和员工的劳动关系可以随时由任何一方终止。但是有下面几种情况，员工有权享有3个月到一年的假期。这其中包括抚养新生儿，患了重大的身体疾病，或者需要照顾患了重大身体疾病的家人。雇主不能因为员工患病而单方面解除劳动合同。如果雇主单方面解除合同，员工可以向工会申请仲裁维护自己的合法权益。如果员工因为身体疾病不能继续从事原工作，员工可以和雇主达成协议，所造成的损失由保险公司来承担。

　　在美国，只要是合法工作，公司都会在员工入职时为其购买保险。这其中就包括了伤残保险，每月员工都要从工资中扣除一些。除了政府和公司强制购买的保险外，员工也可以自行购买额外的保险。”