央广网北京1月30日消息 据中国之声《全球华语广播网》报道，从2015年1月1日起，德国开始在全国实行最低工资标准，下限为每小时8.5欧元。按照每周工作40小时计算，每月税前工资约合11000人民币。当时引起了不少中国人的羡慕。然而，一个月的时间过去了，德国的最低工资制度却引发了不少争议。

　　《全球华语广播网》德国观察员薛成俊：调查显示，一些雇主没有严格执行每小时8.5欧元的最低工资标准，而是通过向雇员发放电影票、桑拿票、日光浴票、购物券或者是其它有价票证等方式抵消部分工资。一些雇主如餐饮业甚至将员工从客人那里得到的小费也算进工资里，这些当然是雇员无法接受。更多的则是采取增加工作量的做法，间接抵消最低工资，或者是压缩工时。比如说清扫一座房屋，正常情况下需要两个小时才能干完，那么雇主却要求雇员在一个小时内完成，通过这种定时定量，即便雇员干的时间再长，雇主也只支付给他一个小时的工钱。可以说是，上有政策下有对策，人们的智慧是无穷的。

　　不过在最低工资方面德国的一些雇主的聪明才智似乎是用错了地方。最低工资制并不是一刀切，所有雇主和企业都要从2015年1月1日开始实施，而是对一些个别情况做了特别考虑，如未成年人以及长期失业人员找到工作后的前半年，可以不按照最低工资标准给予报酬。德国很多报刊杂志尤其是地方报刊以及广告都是找未成年人发送的，那么现在甚至一些药店为了降低成本也开始聘用未成年人来进行送药服务。另外就是给予一些特殊企业两年的缓冲期，最晚从2017年开始执行最低工资标准。

　　德国的最低工资标准从开始制定到实施一直是备受争议，表面上来看它的最大受益者当然是广大低收入阶层，但是对于德国的一些企业如专家所说，增大了经济负担，必然要将增加的成本转移到商品上去，转嫁到消费者身上，最后为之买单的还是普通大众。那么举个例子来说，最低工资制正式实施以来，德国出租车费用已经是涨了20%，现在再乘坐出租车就要掂量一下钱包了。还有理发，年前去理发是15欧元，我都是掏出一张20欧元的票子，自豪地对理发师说：不用找了！两个人的心情都挺愉快。前两天又去理发，已经是变成20欧元了，那么我再掏出一张20欧元的票子，那就不一定是两个人的心情都愉快了，所以又掏了一张五欧元的票子。而商店里的一些商品也有不同程度的涨价，虽然不一定完全与最低工资有直接关系，还有其它通货膨胀因素在里面，但是可以看出，最低工资制的实施并不一定会象它的初衷那样令百姓受益，或者说为生活带来多大程度的改善，甚至有可能由于物价的上涨造成实际生活水平的下降。当然了，手握选票的普通百姓可能不这么想或者想不了这么多，反正是给我们涨工资了，下次选票不投给他还投给谁呢？