央广网北京1月10日消息 据中国之声《全球华语广播网》报道，提到公务员的福利，不少人都会感到羡慕。尤其是公务员养老，相对企业更有保障。十八届三中全会将推进机关事业单位养老保险制度改革，其中改革养老金双轨制首当其冲。

　　而当企业员工为此期待不已时，另一种声音也出现了。1月8日，《人民日报》刊文称：拉平养老金待遇对公务员不公平。文章说，公务员是国家公职人员，掌握并行使公共权力。养老待遇差了，队伍可不好带，积极性和清廉度都会受影响。这种忽视职业之间差异的泛公平化做法，最终将不利于国家的整体运行，影响社会治理的效果。

　　该文章还提到：一般来说，能考上公务员的，文化程度也较高，读书时间长、教育投资大。非要让公务员的养老金和蓝领工人水平一样，对寒窗苦读十几载的公务员来说，是否也不公平？

　　《人民日报》的这篇文章引发了热议。不妨去看看其他国家的公务员待遇，会不会也有同样的纠结？ 

　　>>美国：公务员工资不高待遇好

　　李玚：如果把美国的公务员和私企劳动者放在同酬的角度来比较 ，由于美国的法律规定公务员的工资不得高于私企，所以基本上公务员的工资标准的制定，由于牵扯以往的私企标准，在制度上来说， 确实是公务员的工资不会高于私企工资，但是同时，美国联邦政府有大概300多万人，比较庞大的公务员队伍，大多数联邦公务员的年收入在13万到15万美元之间。

    放眼整个美国，公务员处于中等收入阶层，而且对于政府来说，中外比较相似，基本上不受经济周期波动性的影响，所以相对私企雇主来说，非常大的优势就是公务员薪资会比较稳定。

　　有人说美国的年轻人不屑当公务员，不过李扬说，联邦政府的工作在就业市场上还相当有竞争力，尽管工资高不过好的企业，但是福利待遇还是不错的。

　　李玚：联邦政府公务员福利比较丰厚，也涉及到生老病死的各个方面，而且就业稳定性比较高，虽然薪酬不高，但是基本上相对其他行业，还是有一定比较优势，比如公务员刚入行的话，可以受到比较优惠的福利，用于医疗费、健康保险、休假、人寿保险、护理保险、退休计划等，其中长期的互利保险又涵盖了公务员本人，还有他的父母、配偶以及子女，可以得到比较好的照顾。